výpověd-odstupné?
Proísm o radu,v říjnu mě končí MD se synem.2.10.bych měla nastoupit do práce,smlouvu mám na dobu neurčitou s určitou funkcí a místem výkonu zavedenou v pracovní smlouvě,vím,že tato pozice je již 2 roky možná déle zrušená.Jaké mám možnosti v případě v
FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ
Celkem 3 komentáře
Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (7.8.2012, 18:58)
Důvodem ukončení by byla nadbytečnost (zrušení vašeho prac. místa), takže "normální" řešení je výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti (nebo to může být ve výpovědi označeno odkazem na zákoník práce - par. 52 písm. c)). Na tenhle druh výpovědi se váže odstupné 3 platy (nebo více, tomu zákon nijak nebrání). Výpověď z tohoto důvodu může být dána nejdříve první den po konci RD, od předání výpovědi běží výpovědní doba do konce měsíce plus další dva měsíce. Váš pracovní poměr by tudíž skončil 31.12. Do té doby vám buď zaměstnavatel přiděluje práci vyhovující vaší pracovní smlouvě, anebo, když to není možné, jste doma a on vám platí náhradu mzdy při překážkách na straně zaměstnavatele. Náhrada mzdy je ve výši průměrného výdělku, tj. stejně jako byste třeba čerpala dovolenou.

ODPOVĚDĚT
Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (7.8.2012, 18:58)
Druhá možnost je skončit vzájemnou dohodou. Pokud bude uveden důvod, tedy nadbytečnost nebo par. 52 c), opět náleží odstupné 3 platy. Výpovědní doby není, pracovní poměr končí ihned. Je to nevýhodné z finančního hlediska - základní nárok na peníze je nižší než u výpovědi, protože u výpovědi byste měla placený ještě říjen+listopad+prosinec a pak odstupné. Z hlediska výše podpory na pracáku je to také nevýhodnější. A obecně je dobré mít výpovědní dobu, tedy pracovní poměr spíš delší - např. z důvodu případné nemocenské nebo budoucího dalšího těhotenství.

ODPOVĚDĚT
Lubica V. (Lubík) ID 29772, mimibazar.cz/lubik (7.8.2012, 19:04)
moc děkuji,mohla bych se s Váma případně poradit příští týden,až budu vědět více.Děkuji jinak moc za vyčerpávající odpovědi (F)

ODPOVĚDĚT
Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (7.8.2012, 19:07)
Určitě, kdyžtak mi pak napište vzkaz.

ODPOVĚDĚT
Lubica V. (Lubík) ID 29772, mimibazar.cz/lubik (7.8.2012, 22:12)
Děkuji moc (F)

ODPOVĚDĚT
Kateřina V. (katuv) ID 343987 (7.8.2012, 19:50)
Hani, opět děkuji i za sebe...pravděpodobně mě to také čeká a o té výpodědní lhůtě jsem vůbec netušila (L)

ODPOVĚDĚT
Šárka K. (SarinaK) ID 85772 (7.8.2012, 18:48)
výpověď ze strany zaměstnavatele - vznikla překážka na jeho straně, tedy na straně zaměstnavatele. Máte nárok na odstupné. Výhodnější je pro vás Výpověď nikoli Dohoda a mělo by tam být vypsán výše uvedený důvod. (F)

ODPOVĚDĚT
Lubica V. (Lubík) ID 29772, mimibazar.cz/lubik (7.8.2012, 19:02)
Děkuju moc (F)

ODPOVĚDĚT
Šárka K. (SarinaK) ID 85772 (7.8.2012, 19:37)
Mám dopis napsaný právníkem - řešile jsem vloni totéž, v případě zájmu můžu poslat (F)

ODPOVĚDĚT
Lubica V. (Lubík) ID 29772, mimibazar.cz/lubik (7.8.2012, 22:12)
Děkuji -uvidím po neděli,dám kdyžtak vědět (F)

ODPOVĚDĚT
Lubica V. (Lubík) ID 29772, mimibazar.cz/lubik (7.8.2012, 18:40)
výpovědi ze strany zaměstnavatele?Příští týden se sním nejspíš sejdu,ted je na dovolené.Tak abych věděla přibližně co a jak.Za případnou radu předem děkuji

ODPOVĚDĚT