Jde dát výpověď dohodou do týdne nebo třeba do konce měsíce? Co když v práci nechtějí pustit?
 | Hana C. (dalamánek1) ID 176201 (24.1.2013, 18:59) | Děkuji vám za rady a názory.Spolupracovnice znovu nahlásila,že hodlá nejpozději do půl roku odejít,ale má smůlu.Bude muset vydržet ty dva mesíce a doufat,že ji v nové ještě vemou.Náhrada se hledá neustále,ale je to těžké.Náš zamestnavatel bere totiž jen schopné a " zdravé" invalidní důchodkyně!!! Ty to většinou nezvládnou a pokud jo,tak nezůstanou. 
ODPOVĚDĚT |
|
 | Mirka B. (Belly) ID 84638, mimibazar.cz/belly (24.1.2013, 9:36) | Já myslím, že je to na domluvě. Já jsem zrovna dávala výpověď dohodou tento týden a žádala zaměstanavatele, aby netrval na dvouměsíční výpověďní době. Vyhověl mi a pracovní poměr mi končí 31.1.2013.....  Ale nutno prokonzultovat se zaměstnavatelem....
ODPOVĚDĚT |
|
 | Kateřina M. (3boys) ID 49148 (24.1.2013, 6:59) | Jsou lidé, kteří odejdou okamžitě a tam jim pak zaměstnavatel může dát hrubé porušení pracovní kázně a zápočtový list může pozdržet do doby klasické výpovědi.
Chápejte i zaměstnavatele, pokud nemá náhradu, bude naštvaný, když odejde ze dne na den.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (23.1.2013, 22:15) | Výpověď dohodou neexistuje. Buď se se zaměstnavatelem domluví na dohodě o ukončení prcovního poměru, a nebo podá klasickou výpověď s 2-měsíční výpovědní dobou. ta by běžela od 01.02.
To že by nepřišla do práce bych nezkoušela, může jí zaměstnavatel dát k úhradě i náhradu ušlého zisku, co mu tím způsobila a pod.
Vemte to i z pozice zaměstnavatele, taky to není fér ze dne na den nepřijít.
ODPOVĚDĚT |
|
 | markéta m. (stastna) ID 273063 (23.1.2013, 21:22) | není my jsme to řešili se sestrou před vánoci, byli jsme se ptát i v poradně na úřadu práce, jedině se zeptat toho budoucího zaměstnavatele jestli by ji přijal i kdyby měla paragraf....že by kdyby se na výpovědi nedomluvily, tak by do práce nepřišla a porušila pracovní kázeň
ODPOVĚDĚT |
 | | Hana C. (dalamánek1) ID 176201 (23.1.2013, 21:34) |
Já myslím,že ji nebude chtít pustit dřív,nemá za ni náhradu.Dokonce to neřešil ani když byla na plánované operaci,až se situace vyhrotila.A to hlásila tuším měsíc či víc dopředu!!! Pokud poruší pracovní kázeň tím,že nepříjde...co bude dál? Může nastoupit jinde?Vždyť potřebuje zápočtový list a ten vystavuje právě bývalý zaměstnavatel.
ODPOVĚDĚT |
| | | markéta m. (stastna) ID 273063 (23.1.2013, 21:48) |
Zápočtoví list jí vystaví až jí zaměstnavatel dá výpověď a určitě v něm bude důvod výpovědi (paragraf), všechno je o tom budoucím zaměstnavateli, jestli ji s tím paragrafem přijme. Sestra měla taky nové místo, tak se byla ptát jestli by ji vzali i s paragrafem, a bohužel by ji s ním nevzali, proto musela dát klasickou dvouměsíční výpověď, když se nedohodli na dohodě. Taky je možnost že by si kolegyně za sebe sehnala do té doby náhradu a bylo by to bez problému. To taky řekli sestře, že když si sežene a zapracuje náhradu, tak jí tu dohodu podepíší.
ODPOVĚDĚT |
|
| Hana C. (dalamánek1) ID 176201 (23.1.2013, 21:17) | Prosím poradil by někdo mé spolupracovnici? Našla si práci blíže jejího bydliště.O možném odchodu už informovala,ale zatím nezná termín nástupu do nové práce.Nechce se unáhlit s výpovědí ze současné práce ( co kdyby to přece jen nevyšlo) , ale zároveň by potřebovala nastoupit do nové práce hned jak jí řeknou.Bojí se,že by nový zaměstnavatel při klasické výpovědi dohodou nečekal ty dva měsíce.Je ještě nějaká jiná možnost?
ODPOVĚDĚT |
|  | Markéta Š. (Auško) ID 323262 (23.1.2013, 22:48) |
kdysi jsem řešila něco podobného (resp. jsem chtěla odejít rychle z práce, protože nám změnili podmínky platu  ) doporučila bych, aby se obrátila na nového zaměstnavatele, aby jí řekl termín nástupu (pop. rovnou s ní sepsal smlouvu, kde bude uvedeno, že nastoupí např. za 14 dní, pak bych šla za součastným zaměstnavatelem a zkusila se domluvit (já tenkrát použila, že buď mě pustí na dohodu a já za sebe zkusím najít náhradu a nebo, že si dva měsíce výpovědní doby odmarodím nebylo to sice fér, ale vzali nám půlku výplaty, což taky nebylo fér...)
ODPOVĚDĚT |
|
| markéta m. (stastna) ID 273063 (23.1.2013, 21:14) | Když se ze zaměstnavatelem nedohodnete na výpovědi dohodou k určitému datu, tak musíte dát klasickou dvouměsíční výpověď.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Martina K. (woofer) ID 166052 (23.1.2013, 21:14) | Před 6-ti lety jsem dávala výpověď dohodou.Bylo to zhruba v půli měsíce a od začátku nového jsem už měla pracovat jinde.Asi hodně záleží na zaměstnavateli.Ten má asi i dnes nárok vám dát dvouměsíční výpovědní lhůtu.
ODPOVĚDĚT |
|
Ale nutno prokonzultovat se zaměstnavatelem....
) doporučila bych, aby se obrátila na nového zaměstnavatele, aby jí řekl termín nástupu (pop. rovnou s ní sepsal smlouvu, kde bude uvedeno, že nastoupí např. za 14 dní, pak bych šla za součastným zaměstnavatelem a zkusila se domluvit (já tenkrát použila, že buď mě pustí na dohodu a já za sebe zkusím najít náhradu a nebo, že si dva měsíce výpovědní doby odmarodím nebylo to sice fér, ale vzali nám půlku výplaty, což taky nebylo fér...)