Zaměstnavatel nemá práci

prosím jak to je,zaměstnavatel nemá práci nařizuje dovolené a po vybrání se jde do mínusu.Máme nárok na 60%z platu když je chyba na straně zaměstnavatele?

ZOBRAZIT CELÉ FOTOALBUM

(upozornit administrátory na porušení pravidel inzerce)

FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ

Celkem 6 komentářů

Jita R. (koblizecek) ID 56433 (16.9.2013, 18:19)

Otazka je co udelas,kdyz podnik zakony nedodrzuje.Pracovala jsem v podniku DURA Strakonice,kdyz nebyla prace cerpala se dovolena,kdyz nebyla slo se do minusu.Lidi byli v minusu i 120 hodin.Kdyz prace byla nutili nas delat 16 hodinove smeny nekolikrat v tydnu.Byla to pasova vyroba,kde clovek nemohl ani na zachod pokud ho serizovac nevystridal.
Kdyz jsem skoncila v tomto zamestnani byli me ty minusove hodiny ztrzeny s platu.Podotykam vsechny ty minusove hodiny byli kvuli tomu,ze nebyla prace.Fakt hnus tam ,uz nikdy vice. (N)

ODPOVĚDĚT

alena v. (ani) ID 13240, mimibazar.cz/ani (16.9.2013, 12:35)

Bohužel, to u nás funguje taky tak. Není práce, posledně odp. pracovník zapoměl objednat materiá, tak my dostaneme nařízenou dovolenou. Správně by to mělo být 14 dnů předem. Ani tohle u nás nefunguje jeden den doletí mistrová že zítra nemáme chodit do práce....
Do mínusu ale ne, Jak do mínusu. Že vám zaplatí dovolenou, na kterou nemáte ještě nárok? To ne.
Ale 60% taky nedostaneme, pěkně neplacené volno +o(

ODPOVĚDĚT

		Kamila H. (Kamuša) ID 74364 (16.9.2013, 17:10)
		Do mínusu jako,že nemáte odpracovaný den a hodiny se sčítají.A až bude práce tak přesčasy Jsou zaměstnanci kteří už mají mínus 40hod Ještě takový bonus od zaměstnavatele pokud jdete k lékaři tak mínus 1000kč z platu Prostě radost pracovat ODPOVĚDĚT

Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (15.9.2013, 22:48)

Nebude to úplně jednoduché. Dovolená nemůže soužit k vykrývání nedostatku práce, ale bude samozřejmě spor o to, jestli to fakt dělá schválně, nebo jestli vás dobré víře posílá odpočívat, jak jistě bude tvrdit on.

Do mínusu určitě není možno, tam je to jasné.
Dále o co se můžete opřít, dovolená musí být nařízena minimálně 14 dní předem, nemáte-li sjednanou jinou lhůtu. Kdyby tedy platilo těch 14 dní a on vás posílal na dovču oznámením třeba týden předem, nesplňuje to podmínky pro dovolenou, tam můžete určitě trvat na té překážce v práci.

V každém případě, tohle už vypadá, že to dělá v masovém měřítku, takže bych se o pomoc obrátila na inspektorát práce, jestli si na něj netroufáte sama.

ODPOVĚDĚT

	Jan Novák (GTC) ID 473425 (16.9.2013, 21:39)
	Hanko, Vás by tu měli/y pozlatit! ODPOVĚDĚT

Jana P. (Adélka007) ID 180605 (15.9.2013, 21:15)

U nás, když není práce, třeba protože není materiál si musíme vybrat dovolenou. Podle toho co píšete na to nemá zaměstnavatel právo? Bylo nám řečeno, že zaměstnavatel může nařídit čerpání až poloviny dovolené. Kde je pravda?

ODPOVĚDĚT

Jan Novák (GTC) ID 473425 (15.9.2013, 20:28)

Zaměstnavatel Vám nemůže nařídit čerpání dovolené do mínusu!
Pokud by byla plánovaná dovolená (např. tzv. odstávka o prázdninách, jak mívají technické obory), musí ji oznámit v plánu dovolených.

Pokud je překážka na straně zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 207 písm. a):
pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými PROVOZNÍMI PŘÍČINAMIi, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,

Pokud jde vyloženě o to, že pro vás NEMÁ PRÁCI, jde o skutečnosti vyjmenované V § 209 odst.1 musí být, v případě, že máte odbory nejméně 60% prům. výdělku.
Bohužel, pokud odbory nejsou, může být náhrada opět NEJMÉNĚ 60%, ale zaměstnavatel musí toto upravit dohodou (MUSÍ BÝT DOHODA A MI

ODPOVĚDĚT

		Jita R. (koblizecek) ID 56433 (16.9.2013, 18:20)
		To nemuze,ale letet s podniku pro neuposlechnuti muzes hned ODPOVĚDĚT

		Jan Novák (GTC) ID 473425 (16.9.2013, 21:37)
		To sice jo (když bude chtít, důvod si najde), ale na druhou stranu - inspektorát práce, to už je jiný kafe (ne inspektorát bezpečnosti práce). Spousta zaměstnanců ví jen o minimální mzdě, ale už neví, že je dána nařízením vlády platná "zaručená minimální mzda" pro různé skupiny prací. Minimálka 8500 platí jen pro skupinu 1. A tu nemá ani popelář, který jen koulí popelnice k autu! (pro zajímavost, popelář je skupina 2 s platem 9300 měsíčně). Občas je dobré si tu legislativu (ve vlastním zájmu) přečíst. Apropos - mnoha zdejším dámám bych doporučil si také přečíst legislativu ohledně Živn. zákona (především §2) či Z. o dani z příjmu. A že šťáry ze strany FU budou, stejně jako loni a předloni je jisté. Proto vždy píšu - určité věci sem nedávejte, nikdy nevíš, kdo to tu čte. ODPOVĚDĚT

Petra K. (Oeren) ID 193759 (15.9.2013, 20:22)

zaměstnavatel vám má především povinnost přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud nemůže, např. z důvodu poklesu zakázek, pak může vnitřním předpisem !!! (nebo s odbory, pokud jsou) aplikovat par.209 ZP a určit, že budete některé dny (týdny) tzv. v částečné nezaměstnanosti a pobírat náhradu mzdy - výše je min. 60% průměrného výdělku. Také může zaměstnance poslat na školení, popř. rozvázat pracovní poměr...takže nárok ano, pokud je aplikován §209.
Petra

ODPOVĚDĚT

	Jan Novák (GTC) ID 473425 (15.9.2013, 20:43)
	Přesně tak! Nelze ale řešit "nucenou dovolenou" a už vůbec ne do mínusu. ODPOVĚDĚT