 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (21.11.2013, 9:42) |
Jak píše Anna, smlouva má pro zaměstnance mnoho výhod, takže jestli vám ji nabídnou, berte všema deseti.
Alternativou je dohoda o pracovní činnosti - tam máte nárok na nemocenskou a podporu v nezaměstnanosti (za stejných podmínek jako u smlouvy), ale jinak nic - není odstupné, dovolená, ošetřovačky, placené propustky, příplatky za práci ve svátek, o víkendu, za přesčas... Na druhou stranu, pokud jste přelétavá, zásadní výhodou DPČ je, že ji můžete vypovědět bez důvodu s výp. dobou 15 dní, dá se tedy hodně rychle skončit.
Ještě je dohoda o provedení práce, je omezena na 300 hodin ročně. Platí prakticky totéž co u DPČ, jen je to ještě nevýhodnější v tom, že na odvod pojištění dosáhnete až při 10 001 Kč hrubého, takže většinou ne, a tudíž z toho není ani ta nemocenská, ani podpora. (Právě proto ji zam. dávají, aby z toho nebyl odvod pojistného.) Musíte si tedy ve většině případů sam
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (21.11.2013, 9:42) |
... sama zajišťovat zdravotní, to ale při rodičáku není problém. Na druhou stranu, zbývá vám více čistého. A s tím ukončováním to také není tak pěkné jako u DPČ, možnosti a způsoby ukončení je potřeba do dohody přímo vypsat.
ODPOVĚDĚT |
| |  | Lucie K. (Lúcca260) ID 192953, mimibazar.cz/lucca260 (5.6.2017, 21:41) |
Dobrý večer Hani,mám dotaz.Pracuji na smlouvu na 20 hodin týdně,mám nárok na dovolenou a nemocenskou???Děkuji 
ODPOVĚDĚT |
