 | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (7.4.2014, 13:39) |
Pokud to má být výpověď, abyste nemusela dodržet zákonnou výpověďní dobu, tak samozřejmě musíte předložit posudek od lékaře. Je to výpověď podle § 56 zákoníku práce:
"Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce."
Jinak běží úplně normální dvouměsíční výpověďní doba. Pak je ještě možné pracovní poměr ukončit dohodou - to už pak záleží na zaměstnavateli, jak moc po vás bude chtít důkazy k tomu, aby svolil.
ODPOVĚDĚT |
 | jitka g. (kytunova) ID 110224, mimibazar.cz/kytunova (7.4.2014, 15:27) |
Dobrý den,doufám,že nevadí když se zapojím do komunikace. Prosím vás jestli se mohu zeptat .Když ukončím pracovní poměr dohodou mám nárok na podporu a kolik procent by činila. Děkuji moc Jitka
ODPOVĚDĚT |
| | | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (7.4.2014, 15:51) |
Je jedno, jestli pracovní poměr skončí dohodou nebo výpovědí, důležité je, z jakého důvodu.
Pokud je důvod vážný (např. péče o dítě do 4 let, neslučitelnost pracovní doby s dobou docházky dětí do školek a škol, péče o závislou osobu v rodině, stěhování apod.), podpora v nezaměstnanosti se poskytuje v plné výši - tzn. první 2 měsíce 65%, další dva měsíce 50% a po zbytek 45% průměrného čistého měsíčního výdělku.
Pokud důvod není vážný (nebo není uveden), podpora se krátí a je 45% po celou dobu podpůrčí doby.
ODPOVĚDĚT |
| | | jitka g. (kytunova) ID 110224, mimibazar.cz/kytunova (7.4.2014, 16:34) |
Děkuji mockrát jste hodná. Chtěla bych dát výpověd protože už to nezvládám fyzicky ,stále nám přidává práci a peníze jdou pomalu dolů. Dělám 4 roky v pekárně bude mi 35 a jsem totálně vyřízená. Děkuji
ODPOVĚDĚT |
