 | Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 37256 (28.4.2016, 19:45) |
Pokud už jste ukončila neschopenku a nebo jí ukončíte, protože Vám byl přiznán ID tak buď musíte nastoupit do práce, pokud Vám lékař vystaví potvrzení práce schopná na mimořádné prohlíce, pokud budete schopná a nebo budete muset dát výpověď, protože pak byste měla "áčka", nejste omluvená z titulu pracovní neschopnosti. A nebo se zkusit domluvit, zda-li by Vám zaměstnavatel skutečně nedal neplacené volno, ale to by za Vás asi musel někoho přijmout a to si myslím, že by bylo nefér vůči tomu dalšímu člověku, aby nastoupil jen na dobu určitou kvůli tomu, že teď chcete mít ID a časem nastoupit. U nás v organizaci jsme to vyřešili jedné paní hodně zkráceným úvazkem na dobu 1 roku s tím, že záskok na ten rok byl rád, že si při důchodu něco vydělá. Se zaměstnancem se sepsala dohoda o změně pracovního poměru na jeden rok na změnu úvazku. 
Je s podivem, že lékaři sice vydají potvrzení na důchod
ODPOVĚDĚT |
 | | Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 37256 (28.4.2016, 19:48) |
a pak dají souhlas se zaměstnáním To mně hlava nebere, ale i takový 2 případy jsme měli. Jedna paní nastoupila pak na částečný úvazek, druhá dala výpověď.
ODPOVĚDĚT |
