Konec smlouvy x neschopenka

31.5. mně končí pracovní smlouva, už si ji nenechám prodloužit ze zdravotních důvodů. Můžu jít hned od 1.6. marodit a poslat neschopenku ještě do této práce? Nebo musím rovnou na pracák?

ZOBRAZIT CELÉ FOTOALBUM

(upozornit administrátory na porušení pravidel inzerce)

FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ

Celkem 3 komentáře

Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (18.5.2017, 21:21)

Pracák není povinný, takže tam v podstatě nemusíte jít nikdy. A jinak ano, ochranná doba je 7 dní, takže pokud nastoupíte na neschopenku do 7 dnů od skončení pracovního poměru, budete mít nárok na nemocenskou a PN se bude řešit přes bývalého zaměstnavatele. V době PN vás úřad práce nezaregistruje, takže pokud se tam chcete registrovat, tak musíte buď před nástupem na PN, nebo až po skončení.

ODPOVĚDĚT

		Markéta S. (marky468) ID 283983 (19.5.2017, 22:13)
		děkuji ODPOVĚDĚT

Vera N. (Vera N) ID 136348 (18.5.2017, 20:10)

Když byste marodila, tak mám dojem, že se na ÚP přihlásit nedá. Vím, že se mě na to ptali, když jsem se byla před pár lety zaregistrovat. Šla bych rozhodně marodit před ukončením PP.

ODPOVĚDĚT

		Markéta S. (marky468) ID 283983 (19.5.2017, 22:13)
		děkuji ODPOVĚDĚT

	Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 37256 (18.5.2017, 17:32)
	být Vámi tak jdu marodit ještě dřív. Když půjdete až po skončení pracovního poměru, tak prvních 14 dní nebudete mít žádný příjem až pak od OSSZ. Když půjdete marodit ještě v době zaměstnání, tak Vám bude platit zaměstnavatel do 31.5. a pak to přejde plynule na OSSZ, pokud si to dobře spočítáte, kdy jít marodit. ODPOVĚDĚT

		Markéta S. (marky468) ID 283983 (19.5.2017, 22:14)
		děkuji ODPOVĚDĚT