 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (12.6.2017, 15:46) |
V potvrzení o zaměstnání, pokud se vydává na současné zaměstnání, žádné vyloučené doby nejsou. V současné době tam patří jen začátek a konec zaměstnání.
Nějaké počty dnů jsou uvedeny jen v případě, že přichází v úvahu dosažení expoziční doby (např. vystavení záření nebo nějaké chemikálii), tak aby další zam. věděl, kolik už máte ten rok "nasbíráno". Dále se tam, u dříve narozených, přepisuje údaj o započitatelné doby zaměstnání před rokem 1993.
Vyloučené doby se uvádějí do evidenčního listu důchodového pojištění - pro pozdější výpočet důchodů, to je něco jiného, nejlépe je asi držet se metodiky k vyplnění, protože je to docela obsažné info. Najdete tady na webu čssz, v osmém řádku té tabulky, jak je eldp, jsou i všeobecné zásady a metodika vyplnění:
http://www.cssz.cz/cz/tiskopisy/duchodove-pojisteni/
ODPOVĚDĚT |
 |  | Lenka M. (Lenina26242) ID 478802 (12.6.2017, 16:05) |
Dobrý den, moc Vám děkuji. Zkusím ještě napsat toto: pracovní poměr od 1.1.2009 dosud. Mezitím 2x mateřská, 2x rodičovská dovolená, několik nemocí. Takže by tam měla být celá doba od r. 2009? Na OSSZ paní nevěděla a já vyčetla, že by tam asi neměla být doba za trvání rodičáků? 
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (12.6.2017, 16:17) |
Do eldp (pro zaměstnance a pro ossz) vyplňujete:
nemocenská - vyloučená doba
mateřská - vyloučená doba od nástupu do dne přede dnem porodu
mateřská ode dne porodu a rodičovská - není vyloučená doba, do eldp se vyplňuje k příslušnému měsíci X (pokud to trvalo celý ten kal. měsíc). Při výpočtu důchodu se pak pokrývá náhradní dobou pojišení "Péče o dítě do 4 let věku", ale to už není vaše věc, to si řeší s ossz sám zaměstnanec.
Do Potvrzení o zaměstnání dle zákoníku práce (kratičký papír, vydáváte v den ukončení prac. poměru zaměstnanci) píšete, že šlo o pracovní poměr a zaměstnání trvalo od - do, tedy celou dobu od r. 2009. Další podrobnosti se neuvádějí. Lze je potvrdit zvlášť na žádost zaměstnance, např. pro účely zjištění započitatelné praxe nebo pro pracák.
ODPOVĚDĚT |
