 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.6.2017, 17:10) |
Zaměstnavatel může nařídit přesčasy - 8 hodin týdně max., celkem nejvýše 150 hodin ročně. Ale přesčas je nárazová záležitost k řešení nenadálých situací, neměl by to využívat jako pravidelnou pracovní dobu, pro což u vás to nadělávání v týdnu spíš svědčí... je tenká hranice, co je OK a co už ne. Můžete se zkusit poradit na inspektorátu práce.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Andrea H. (Babu13) ID 73351, mimibazar.cz/babu13 (21.6.2017, 9:28) |
Jak je to prosím se mzdou? Je zaměstnavatel povinen poskytnout mzdu za práci přesčas nebo může tuto pracovní dobu dát do časového konta, který si pak může pracovník vybírat (na lékaře apod.) ? Firma chce to časové konto nikoli vyplácet peníze. Děkuji za informaci.
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (21.6.2017, 10:16) |
Za přesčas náleží mzda + jakási kompenzace. A ta kompenzace je primárně ve formě peněz (přesčasový příplatek), dělá to 25 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu přečasu.
Pokud se ale zaměstnavatele a zaměstnanec dohodnou, místo finanční kompenzace je možné dostat pracovní (neplacené) volno v délce toho přesčasu.
Takže mzda za samotnou práci je tam vždy. A k ní příplatek nebo volno podle dohody, přičemž do volna vás nutit nemůžou. (Což je mimochodem přesně obráceně než u kompenzace za práci ve svátek.)
Výjimkou je stav, kdy máte mzdu sjednanou už s určitým počtem předem zahrnutých přesčasů, pak už se za jednotlivé přesčasy nic nedává (do počtu přesčasů, které jste takto zahrnuli), ale to byste měla ve smlouvě.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Andrea H. (Babu13) ID 73351, mimibazar.cz/babu13 (21.6.2017, 11:31) |
Moc děkuji za vyčerpávající odpověď 
ODPOVĚDĚT |
|  | Ludmila Z. (lzw) ID 172459 (20.6.2017, 19:52) |
Děkuji za odpověď 
ODPOVĚDĚT |
u nás je to každý týden,na ranní je sobota,na odpolední sobota nebo dvanáctky v týdnu a na noční je šestá noční...z pátku na sobotu ...každý týden 
