Miluše Ch. (milusche) ID 351824 (5.9.2017, 20:38) |
pokračování - Tuto paní vzala 1.11. 2016 jako zástup za mateřskou, v prac. smlouvě je přímo řečeno prac. poměr se uzavírá po dobu mateřské a rodičovské paní XY. Chtěla by jí propustit už teď v září. Prosím jakým způsobem. Klasická výpověď- dvouměsíční, tím pádem by asi musela platit 2 měsíce odstupného, nebo ne? Nebo dohodou odchod v září a musela by platit jednoměsíční odstupné, je to tak? Nebo říct, že paní XY se třeba bude vracet v lednu 2018, a tím pádem by si jí ještě mohla nechat v prac. poměru do konce roku 2017 a paní by pak odešla. Jenže může jí někdo nařknout, že paní YX v lednu 2018 nenastoupila ? Nebo ještě tak může paní XY nastoupit třeba jen na pár dní (její dítě nebude mít ještě ani rok) a pak zase odejít s tím, že to nezvládá, nevemou paní XY rodičák? Nevím, zda jsem to srozumitelně napsala.
ODPOVĚDĚT |
| | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (5.9.2017, 21:01) |
Dohoda je od slova dohodnout, takže na dohodu se ukončí pracovní poměr za takových podmínek, na jakých se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou - zákon v tomto směru nic nenařizuje (samozřejmě krom takových věcí jako že to musí být písemně apod...). Co se týče odstupného, tak asi hodně záleží na přehledu a průraznosti zaměstnance - bývá běžné, že zaměstnavatel nabídne na dohodu odstupné spíš vyšší než u výpovědi, aby motivoval zaměstnance k souhlasu. Pokud totiž nedojde k dohodě, tak zaměstnanec získává krom odstupného ještě 2 měsíce platu navíc (za výpověďní dobu), v uvedeném případě touto dobou přesáhne rok zaměstnání, tudíž bude mít nárok na odstupné ve výši 2 měsíčních platů místo jednoho a nezanedbatelné je i to, že zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonných důvodů. S fiktivním návratem z RD bych si raději nezahrávala, to by jí mohlo přijít hodně draho.
ODPOVĚDĚT |