Nárok na odstupné | Mimibazar.cz

Nárok na odstupné

Prosím o radu. Po návratu do práce po RD si žádám o zkrácený úvazek a úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel mé žádosti vyhověl z části, úvazek zkrátil, ale pracovní dobu nabídl úplně jinou - pro mě nevyhovující. Pokud tuto nabídku odmítnu, viz koment

ZOBRAZIT CELÉ FOTOALBUM

(upozornit administrátory na porušení pravidel inzerce)

FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ

Celkem 2 komentáře

Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (23.10.2017, 8:01)

Organizační důvody to nejsou - to spíš možná neochota vyhovět žádosti o změnu pracovní doby, to ale nemůže posoudit nikdo na internetové diskuzi bez znalosti dalších okolností.
Obecně máte platnou pracovní smlouvu a ta je závazná pro vás oba - tedy on má povinnost vám v souladu s ní nabídnout práci a vy máte povinnost jí vykonávat. Jako matka malého dítěte máte podle zákona nárok požádat o úpravu smlouvy v oblasti pracovní doby a zaměstnavatel má povinnost tomu vyhovět, pokud nemá vážné důvody vám nevyhovět - tzn. má-li vážné důvody, vyhovět vám nemusí a vy máte povinnost pracovat v souladu s vaší smlouvou. Pokud tak pracovat nemůžete, je to překážka na vaší straně a je na vás tu situaci nějak vyřešit - buď se se zaměstnavatelem dohodnete na jiném řešení (třeba přechod na jinou pozici, kde úprava pracovní doby podle vašich potřeb bude možná), nebo budete muset dát výpověď (bez odstupného).

ODPOVĚDĚT

	Lenka V. (BehunkovaL) ID 75070, mimibazar.cz/behunkoval (23.10.2017, 7:26)
	mám přesto nárok na odstupné? Je to propuštění z organizačních důvodů? Nejsem z toho úplně moudrá. Děkuji za radu. ODPOVĚDĚT