Známý řeší následující, je zaměstnaný v práci, kde nemá čas se ani najíst, honička, buzerace, nikdo tam nevydrží dlouho. Našel si jinou práci, ale potřebuje tam nastoupit nejlépe od 1.7. Jak to udělat, aby ho současný zaměstnavatel pustil dohodou?
| Romana Z. (zonoro) ID 244070 (26.6.2018, 13:03) | V dnešní době opravdu zejména muž technicky zdatný nemá vůbec problém místo sehnat, naopak se o něj přetahují.
Ať dá výpověď a něco si hledá - i když ho asi nevezmou tam, kde chce nyní.
ODPOVĚDĚT |
|
| Kateřina S. (kasniza) ID 481751 (26.6.2018, 12:37) | Já řešila úplně to samé, nepustil mě dohodou, musela jsem si prostě počkat ty dva měsíce, i když jsem už také měla jisté místo. Také mě chtěli hned a rovnou mi řekli, že čekat nemohou, potřebují lidi (a kde ne). Výpověď jsem dala a čekala, co bude za dva měsíce, a představte si, nikoho nesehnali, jdu tam! Ať dá výpověď tak jako tak, pracovitý a spolehlivý člověk se nemusí bát, že práci nenajde.  
ODPOVĚDĚT |
|
 | Taťána E. (peggybundova) ID 140003, mimibazar.cz/peggybundova (25.6.2018, 17:32) | Tak celkem časté je hodit se marod a dát najevo, že už se do práce tak jako tak
nevrátí...ale to spíše vydíráníčko než dohoda 
ODPOVĚDĚT |
|
 | Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 37256 (25.6.2018, 15:54) | A jak je tam dlouho? Když se mu tam nelíbí a je to tam hrozné, není třeba tam krátce a není ve zkušební době? Tam může odejít ze dne na den a bez udání důvodu, jen prostě nejlépe písemně oznámí, že končí a druhý den nepřijde. 
ODPOVĚDĚT |
|
 | Petra Š. (petrasafr) ID 146547, mimibazar.cz/petrasafr (25.6.2018, 13:59) | nic jako terminus technikus výpověď dohodou neexistuje ... buď je to dohoda, nebo výpověď. Jestli chce skončení pracovního poměru dohodou, musí se prostě se zaměstnavatelem dohodnout.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (25.6.2018, 13:40) | Nijak. Dohoda je od slova dohodnout, když se nedohodnout, nebude dohoda. Je potřeba zaměstnavatele přemluvit. Pomáhá, když člověk za sebe najde náhradu, aby zam. neměl s tím problémy.
ODPOVĚDĚT |
|
| Lenka B. (Brizule) ID 488521 (25.6.2018, 13:21) | pokračování: předpoklad je, že ho současný zaměstnavatel dohodou pustit nebude chtít. Co s tím? Kdyby byl v práci spokojený, nehledal by si jinou práci. A věřte, že je to tam fakt síla.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (25.6.2018, 13:58) |
Výpověďní doba funguje jako určitá ochrana pro zaměstnance i zaměstnavatele - buď si oba dohodnou, že lhůtu pominou, a pak skončí pracovní poměr dohodou (dohoda není výpověď), nebo prostě bude muset dostát svým zákonným závazkům a bude muset lhůtu dodržet. Jestli je v práci spokojený nebo ne s tím nemá nic společného, zákon platí pro všechny stejně.
Další možností by bylo ukončení pracovního poměru pro porušování zákona - např. zpožďování nebo dokonce nevyplácení výplaty. Pokud v tom ale nic takového není, tak se nedá nic dělat - a velmi nedoporučuji řešení, které občas lidi napadá nebo to dokonce někdo přímo radí, prostě přestat chodit do práce. Krom toho, že to není dobrá vizitka to může mít i nepěkné následky.
ODPOVĚDĚT |
|
