 | Jana O. (janulka007) ID 56386, mimibazar.cz/janulka007 (18.2.2019, 21:32) | Pokud máte roční nárok 20 dnů a smlouvu do konce října, máte nárok na 16, 5 dne nové dovolené
Za rok 2018 byl nárok na 3 dny (pokud jste neměla nějakou nemoc nebo OČR)
Poloviční úvazek v nároku nehraje roli, dostanete zaplaceny 4 hodiny za 1 den dovolené, tedy stejně jako byste byla v práci
ODPOVĚDĚT |
 | Zuzana M. (ZuzaM) ID 37334, mimibazar.cz/zuzam (20.2.2019, 17:16) |
Takto je to správně. A pokud bude prodloužena smlouva na další období, přibude nárok na další dny za rok 2019.
Samozřejmě pokud je u vás ve firmě dodatková dovolená, tedy 25 dní, ne jen 20 podle zákoníku práce, máte nárok na 21 dní za období leden-říjen..
ODPOVĚDĚT |
|  | Milena A. (milca1) ID 25693 (19.2.2019, 9:09) |
Moc vám děkuji Asi trošku záleží i na slovickareni ve smlouvě. Pokud v tom máte přehled mohla bych vám ji poslat do emailu
ODPOVĚDĚT |
| | Veronika O. (volahova) ID 151402, mimibazar.cz/volahova (19.2.2019, 14:11) |
Záleží jak máte ve smlouvě rozvržení pracovní doby, pokud tak jak píšete, tedy pracujete každý den, pak je plný nárok na dovolenou, krátí se jen podle toho, že Vám končí smlouva. Pokud máte ve smlouvě uvedenou jinak pracovní dobu, třeba 3 dny v týdnu, pak se nárok na dovolenou pokrátí.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Milena A. (milca1) ID 25693 (19.2.2019, 15:08) |
A pokud rozvržení v pracovní smlouvě nemám...
ODPOVĚDĚT |
| | | | Veronika O. (volahova) ID 151402, mimibazar.cz/volahova (19.2.2019, 20:08) |
U nás to funguje tak, že pokud nemá zaměstnanec dodatek ke smlouvě, kde je uvedeno rozvržení prac. doby tak automaticky pracuje rovnoměrně 5 dní v týdnu. Běžně zaměstnáváme lidi na plný úvazek i zkrácený, jak s 5-ti denní i méně denní prac. dobou. Ale jaká by to byla opora v zákoně nevím.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Milena A. (milca1) ID 25693 (19.2.2019, 14:53) |
Pracovní smlouva (pragraf 34 zákona č.262/2006 Sb.,zákoník práce,ve znění pozdějších předpisů,dále jen ZP) . . . . Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstanatelem byla sjednána kratší,než stanovená týdenní pracovní doba-ta činí 20 hod.,tj.50 % z plné týdenní pracovní doby stanovené příslušnými právními předpisy.TO JSEM OPSALA ZE SMLOUVY.Jestli to dobře chápu,tak sice dělám 5 dnů v týdnu na 4 hod.ale ve smlouvě to psané není,tak nemám nárok na dovolenou jako u HPP  A tudíš se to nepočítá z odpracovaných dnů,ale hodin ??? Byla jsem tam zaměstnána i před touto smlouvou,ale placené to bylo z dotací EU,pracovala jsem úplně stejně,ale měla jsem nárok na 25 dnů dovolené,tak jsem ted právě v šoku,jak je to možné
ODPOVĚDĚT |
| | | | Hana K. (kiliha) ID 111622 (19.2.2019, 17:17) |
No, já tomu rozumím tak, že normálně plný úvazek je 40 h týdně ( klasika) a vy máte sjednaný poloviční, tj. 20 h týdně. A na kolik dní dovolené máte nárok byste měla mít i na výplatní pásce, v kolonce nová doovolená, aspoň my to tak máme. A rozhodně vám to řekne i mzdovka. Jenom, jak psala paní již výše, nebudete mít odpracováno v letošním roce 12 měsíců a proto se vám bude krátké dovolená (o listopad a prosinec)
ODPOVĚDĚT |
|
A tudíš se to nepočítá z odpracovaných dnů,ale hodin ??? Byla jsem tam zaměstnána i před touto smlouvou,ale placené to bylo z dotací EU,pracovala jsem úplně stejně,ale měla jsem nárok na 25 dnů dovolené,tak jsem ted právě v šoku,jak je to možné