 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (3.6.2019, 11:03) | Ano, pokud bude mít do 10 tis. u každého zaměstnavatele a u žádného nepřesáhne, o nic se nestará. Jen na konci roku doporučuju podat daňové přiznání, protože slevu může uplatňovat max. u jednoho zaměstnavatele měsíčně (podepíše růžové Prohlášení poplatníka), ale tím, že bude výdělek do 10 tis. u toho jednoho, celou měsíční slevu nevyužije. Zbylý kus slevy se dá zpětně, v přiznání, využít na tu druhou dohodu a dojde k vrácení daně. Povinné to není, ale výhodné to je.
Pokud přesáhne, o pojištění se stará zaměstnavatel, stejně jako u ostatních zaměstnanců. Přihlásí ji k pojištění, odvede ho, po skončení zaměstnání ji odhlásí.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Hana D. (handule74) ID 49105, mimibazar.cz/handule74 (3.6.2019, 11:31) |
děkuji, myslí se tedy u každé dohody do 10 tis - hrubého? Někde jsem četla, že pokud by to bylo nad, mohou vyžadovat si soc. a zdrav platit pak od dcer, nebo to musí vždy zaměstnavatel?
ODPOVĚDĚT |
| |  | Andrea G. (švábina) ID 111, mimibazar.cz/svabina (3.6.2019, 13:38) |
Nevím, zda to dobře chápu, ale zřejmě by tedy byla DPP třeba na úklidové práce a pak třeba DPP na administrativní práce, obě by běžely paralelně ve stejnou dobu. První DPP třeba za 9500 a druhá DPP třeba za 5000 Kč. Pak by ale součet z DPP v daném měsíci překročil 10 000,-Kč a muselo by se odvádět zdravotní a sociální z celkové výše příjmu tj. zaměstnavatel by z 14 500 odvedl 34% navíc a z výplaty by strhnul zdravotní a sociální pojištění za zaměstnance plus 15% daň z příjmu. O tu daň z příjmu je pak možné požádat např. na konci roku zpět. A nebo rovnou podepsat "růžový papír" u zaměstnavatele a pak on započítá ten daňový bonus rovnou. Podle mé zkušenosti vychází lépe si pak podat na konci roku daňové přiznání a nechat si ten dańový bonus rozpočítat za celý kalendářní rok. .
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (3.6.2019, 13:37) |
Více dohod a JEDEN ZAMĚSTNAVATEL, - pak se limit 300 h vztahuje na všechny opracované hodiny ze všech DPP u toho zaměstnavatele. A stejně tak limit 10 tis. se vztahuje na součet hrubých výdělků ze všech dohod u toho zaměstnavatel.
Více dohod, každé u JINÉHO ZAMĚSTNAVATELE - pak se limit 300 hodin i limit 10 000 vztahuje na každého zaměstnavatele zvlášť.
Takže když má 10 tis. u firmy A a 10 tis. u firmy B, nikde neodvádí pojistné. Když má 10 tis. u firmy A jako uklizečka a 10 tis. jako prodavačka, taky u firmy A, odvádí pojistné a má k dispozici jen 300 prac. hodin za rok, nikoli 600.
Pokud v zaměstnání vznikne povinnost odvést pojistné (je překročen výdělek), tak ho odvádí vždy zaměstnavatel - část strhává z hrubé mzdy dceři, část platí ze svého.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Hana D. (handule74) ID 49105, mimibazar.cz/handule74 (3.6.2019, 15:17) |
 díky, takto je to pro mne srozumitelné, děkuji moc.. 
ODPOVĚDĚT |
|
| Hana D. (handule74) ID 49105, mimibazar.cz/handule74 (3.6.2019, 10:01) | ..u jednoho zaměstnavatele, součet peněz ale bude vyšší než 10 tis, ale pořád do 10 tis u jednoho zaměstnavatele, nemusí se o nic starat? Případně pokud hodiny ročně budou do 300, ale plat bude nad 10.000,- vyřizuje si ona sama soc a zdravotní?Na konci roku se pak dá zažádat o vrácení daní?
ODPOVĚDĚT |
| | Andrea G. (švábina) ID 111, mimibazar.cz/svabina (3.6.2019, 13:43) |
to je dost protichůdná informace. Součet peněz bude vyšší než 10 tis, ale pořád do 10 tis u jednoho zaměstnavatele? Pak tedy jedině, že to je např. 9000 u zaměstnavatele X a 9000 u zaměstnavatele Y, pak to platilo pravidlo o tom, že se neplatí zdravotní ani sociální...i kdyby ve stejnou dobu byl třeba i zaměstnavatel Z, kde by také bylo 9000. Viz výše, nevím, jak to přesně myslíte
ODPOVĚDĚT |
|
díky, takto je to pro mne srozumitelné, děkuji moc.. 