 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (13.9.2019, 10:59) |
Ano, v jiné pojištěné činnosti pokračovat můžete, pokud to respektuje léčebný režim, tzn. je to v době vycházek a váš ošetřující lékař proti tomu nemá námitky.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Daniela T. (dancaticha) ID 237518, mimibazar.cz/dancaticha (13.9.2019, 11:01) |
Hanko, moc děkuji a prosim Vás jak je to s tou náhradní prací u stávajícího hlavniho zaměstnavatele? Moc děkuji
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (13.9.2019, 13:24) |
Je možné (resp. zaměstnavatel musí) převést vás po dobu těhotenství na jinou práci - tzn. nemusela byste vůbec čerpat nemocenskou, jen byste prostě dočasně z důvodu těhotenství dělala něco jiného. To by se ošetřilo dodatkem ke smlouvě. Pokud byste kvůli změně činnosti vydělávala méně, čerpá se k tomu dávka zvaná "vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství". Nevztahuje se ale na pokles příjmu z důvodu snížení úvazku.
Pokud by tohle provést nešlo, náhradní práce není, tak se to obvykle řeší tou nemocenskou - a v takovém případě nesmíte v tomhle zaměstnání (na tuhle smlouvu) už dělat jinou práci, ani trochu, protože to by bylo překážkou ve vyplácení nemocenské. Ale je možné dělat jinou práci na jinou smlouvu, i u stejného zaměstnavatele.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (13.9.2019, 13:24) |
Správně byste v případě, že zaměstnavatel vás na jinou práci převést nemůže, nedokáže, neměla být na nemocenské (nejste nemocná), ale mělo by jít o překážku na straně zaměstnavatele - tzn. po dobu, co vám nemůže nabídnout náhradní práci, byste byla doma a dostávala náhradu mzdy, jako je to při dovolené. Ale většinou se do toho zaměstnavatelé nehrnou a končívá to spíš tou nemocenskou (která je pro vás nepříjemnější - kvůli omezeným vycházkám a místu pobytu).
ODPOVĚDĚT |
