| Jana š. (jaanaa) ID 87043, mimibazar.cz/jaanaa (12.10.2019, 9:14) |
Jsem vedena u zaměstnavatele ve zdravotnictví. Tam se však nyní vrátit nechci. Nyní se mi však naskytla příležitost třičtvrtečního úvazku v jiném oboru - na 6 hodin denně od listopadu. Dala bych výpověď na dohodu u prvního zaměstnavatele a nastoupila k novému. Je to možné? Při pobírání rodičovské a chození dítěte do školky? Nebo je tam nějaké omezení a já práci mohu vykonávat např. jen brigádně...Prosím poraďte mi.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (12.10.2019, 16:59) |
Výpověď dohodou neexistuje - buď je to výpověď, nebo dohoda o ukončení pracovního poměru. Jako zaměstnanec můžete pracovní poměr ukončit i na rodičovské dovolené, nemusíte ani udávat žádný důvod. Není žádný důvod, proč byste nemohla uzavřít jiný pracovní poměr. Z hlediska rodičovského příspěvku se docházka dětí do MŠ od dvou let nesleduje, tudíž starší děti mohou docházet do zařízení neomezeně a na RP to nemá žádný vliv.
ODPOVĚDĚT |
| | Jana š. (jaanaa) ID 87043, mimibazar.cz/jaanaa (12.10.2019, 21:07) |
Děkuji za upřesnění - měla jsem na mysli dohodu o ukončení pracovního poměru. Jen si právě nejsem jistá jestli mohu pracovat na hlavní pracovní poměr, byť zkrácený úvazek, mít dítě ve školce a přitom dobrat rodičovský příspěvek.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (12.10.2019, 22:04) |
Ano, můžete pracovat na hlavní pracovní poměr a na jakýkoliv úvazek.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Jana š. (jaanaa) ID 87043, mimibazar.cz/jaanaa (13.10.2019, 7:22) |
děkuji moc.Přeji pohodovou neděli. 
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Jana š. (jaanaa) ID 87043, mimibazar.cz/jaanaa (13.10.2019, 14:43) |
Ještě mě napadla otázka -jestli budete znát odpověď, budu ráda. Jak je to pak, když dítě onemocní a potřebuji s ním zůstat doma. Mohu u lékaře požádat o OČR, nebo jak se to řeší?
na původní příspěvek již bylo v tomto vláknu 5x odpovězeno |
