Výpověd´ z práce jak napsat

Výpověd´ z práce -jak napsat

Prosím porad´te jak správně napsat výpověd´ do práce.Po rodičovské se nechci vrátit,protože jsem se přestěhovala o 100km dál a nechci už dělat 12h směny.Chci formulovat důvod péče o děti-potom půjdu na pracák,aby bylo jasné že jsem musela dát výpověd

ZOBRAZIT CELÉ FOTOALBUM

(upozornit administrátory na porušení pravidel inzerce)

FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ

Celkem 3 komentáře

Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (28.7.2015, 18:05)

Jojo, jak dámy píšou - pokud nebude výdělek, nebude podpora z platu procenty a je tedy jedno, zda je důvod vážný nebo ne (vážnost důvodu má vliv právě jen na ta procenta z platu).

Vy asi nastoupit nemůžete, když jste o 100 km dále. Nemáte nějakou nevybranou dovolenou, co by se dala vyčerpat? To by byl výdělek. Ale pak by se muselo posunout datum ukončení, tj. nejspíš byste musela končit dohodou (abyste si mohla vybírat datum), nikoli výpovědí.
Ono vlastně co vám píše paní Vendula, to je spíš dohoda, ne výpověď, protože výpověď je jednostranná, vlastně jen oznámení o ukončení, takže by tam nebylo datum ukončení (plyne z data předání, nedohaduje se) a nebylo by tam, že "zam.-ec a zam-tel rozvazují", protože vypovídáte jen vy sama.

ODPOVĚDĚT

		ILONA H. (ilonka72) ID 186165 (31.7.2015, 10:20)
		HANI PROSÍM A MÁM NAPSAT DEN KDY KONČÍ PRACOVNÍ POMĚR...DEN PŘED NAROZENINAMI MALÉHO??....V DEN NAROZENIN BYCH MĚLA ASI PO RODIČOVSKÉ NASTOUPIT DO PRÁCE.......PO 4 LETECH........děkuji ODPOVĚDĚT

			Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (31.7.2015, 17:29)
			pokud chcete odpracovat ten jeden den, tak končíte den po narozeninách. Narozeniny jsou ještě RD, první odpracovaný den by byl den po narozkách a po odpracování směny končíte. Pokud budete dávat výpověď a nebudete už nastupovat, tak den skončení psát nemusíte - ten se vypočítá podle data předání výpovědi zaměstnavateli. Necháte si tedy jen potvrdit převzetí a pak se počítá "do konce měsíce plus další dva měsíce". ODPOVĚDĚT

				ILONA H. (ilonka72) ID 186165 (31.7.2015, 20:08)
				Moc děkuji...jsem z toho strašně nervozní po 20 letech ve firmě dávat výpověd ODPOVĚDĚT

		ILONA H. (ilonka72) ID 186165 (30.7.2015, 19:32)
		Teoreticky bych na jeden den mohla nastoupit,nějak složitě bych se dopravila...ale problém je že ten zaměstnavatel by mě nemusel vyhovět hned skončit.....jde mi o to abych alespon na tu podporu z mateřské měla potom nárok....takže raděj tu výpověd pošlu 2 měsíce předem......děkuji ODPOVĚDĚT

	Marcela Burešová (Marselus) ID 361783, mimibazar.cz/marselus (28.7.2015, 14:32)
	Ted nevím,jestli se nepletu(at mě někdo klidně opraví),ale mám pocit,že pokud dáte výpověď vy,na podporu nebudete mít nárok.Anebo se pletu a budete mít nárok,ale bude se vám vypočítávat z rodičovské.Kdysi mi to něko říkal,že je lepší den nastoupit a pak dohodou skončit. ODPOVĚDĚT

Vendula D. (Suell) ID 106985 (28.7.2015, 15:34)

Přesně tak. Podpora se bude počítat z mateřské, v případě, že paní nastoupí aspoň na den (no spíš na víc, ať to není tak okaté

, bude se podpora vypočítávat z platu. Jestli jsem to dobře pochopila, ten "vážný" důvod se ve výpovědi uvádí kvůli tomu, aby podpora byla vyplácena ve výši 60% a ne méně...teda myslím

. Kdysi jsem to tak také měla a pomáhala mi tady s tím hodná paní Hanka B.

ODPOVĚDĚT

Vendula D. (Suell) ID 106985 (28.7.2015, 14:14)

Zaměstnanec a Zaměstnavatel tímto rozvazují pracovní poměr založený pracovní smlouvou uzavřenou dne ………………, na základě které zaměstnanec pracoval u Zaměstnavatele jako ……………………….

Pracovní poměr skončí dnem ………... (datum).
Pracovní poměr končí z vážných důvodů, spočívajících v nutnosti péče o dítě do 4 let. Dalším vážným důvodem je přestěhování zaměstnance do bydliště vzdáleného 100 km od místa výkonu povolání s nemožností dále dojíždět.

Asi takhle

.

ODPOVĚDĚT

		ILONA H. (ilonka72) ID 186165 (30.7.2015, 19:26)
		Moc děkuju,snad to správně napíšu ODPOVĚDĚT