 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (26.9.2016, 11:49) |
pro výpověď ze strany zaměstnance a pro skončení dohodou neexistují žádná omezení. Ano, můžete.
(A mimochodem - není pravda, že zaměstnavatel nesmí. Může, ale jen z některých důvodů, z některých zase ne.)
ODPOVĚDĚT |
 |  | Dana K. (Danakes) ID 41410, mimibazar.cz/danakes (26.9.2016, 19:31) |
To by mě zajímalo, z jakých důvodů může zaměstnavatel dát výpověď i v době neschopnosti????
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (26.9.2016, 20:07) |
rušení zaměstnavatele, stěhování zaměstnavatele, zvlášť hrubé porušení pracovní kázně nebo režimu prac. neschopnosti, závažné porušení pracovněprávních předpisů, důvody, pro něž je možné okamžité zrušení prac. poměru
ODPOVĚDĚT |
