 | Jan L. (Žlutá píšťalka) ID 395741 (21.11.2011, 11:26) |
Děkuji paní Hanko, ona je nespokojená s kolektivem (ale je to tam opravdu nesnesitelné, pomluvy, nschvály..) Rozhodovala se dlouho, ale už je rozhodnutá. Novou práci by mohla mít 5-6/2012. Proto chce podporu co nejvyšší, ale toto si myslím, že asi není vážný důvod. Zůstat tam prostě nechce. Jde to to, by vůbec nějakou podporu dostala.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (21.11.2011, 15:06) |
Podporu dostane zcela jistě, o tu by přišla jen při vyhazovu za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Jen místo 65 % čistého výdělku by brala 45 % čistého výdělku.
Jestli by tam nešla napasovat péče o dítě, tak ještě je v zákoně o zaměstnanosti toto:
důvody spočívající v jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.
Pod to se dá schovat leccos, zas jde o to, aby to na pracáku uznali. Já sama bych tam po domluvě se zaměstnavatelem napsala právě ty problémy v kolektivu (co nejdramatičtěji :o)) a nechala bych to na posouzení pracáku.
ODPOVĚDĚT |
