| Libuše H. (libusHlad) ID 350942 (20.2.2013, 10:13) |
Pro nadbytečnost výpověd dostat můžete. Na své původní místo na kterém už někdo sedí máte nárok jen 28 týdnů po porodu tj. po dobu mateřské nikoli 3 roky po dobu rodičovské. To máte nárok jen na pro vás vhodnou práci - dle vašeho vzdělání a kvalifikace. Pokud takovou práci pro vás nemají, tak vás propustí pro nadbytečnost. Bohužel si většina lidí myslí, že 3 roky musí držet to stávající místo.Bývá úspěch pokud vám nabídnou jinou vhodnou práci, co znám mamiky v mém okolí, tak je většinou propustí. Samozřejmě máte nárok na odstupné a výpovědní lhůtu dle zákona. Pokud pro vás nemají práci, tak vám většinou dají plat i za tu výpovědní lhůtu - tj. dostanete cca 5 platů a skončíte hned.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Lenka V. (lenicka16) ID 126980 (20.2.2013, 11:55) |
5 platů už neplatí. Ostupné je podle délky odpracovných let ve firmě.
ODPOVĚDĚT |
| | Petra K. (Oeren) ID 193759 (20.2.2013, 17:49) |
je to zaměstnavateli, samozřejmě. A je to pro ně výhodnější než platit 2 měsíce výpovědní dobu mzdu (či náhradu) plus odstupné. 5násobné odstupné je vyjde levněji.
Petra
ODPOVĚDĚT |
