| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (6.2.2014, 11:01) |
Pokud vím, jsou možné dva přístupy - svátek brát jako pracovní den, kdy byste šla jinak do práce - takže fixní mzda pořád stejná, máte jakoby "odpracovanou" plnou pracovní dobu - fixní mzdu snížit na počet dní o jeden menší, a svátek k tomu zaplatit klasicky průměrným výdělkem za předchozí čtvrtletí. V závislosti na tom, kolik mělo předchozí čtvrtletí dní, jestli tam byla nějaká prémie atd., vám může vyjít výdělek za ten měsíc i jiný, než je fixní měsíční mzda Myslím, že ani jeden postup není vyloučen. Mělo by být ve vnitřním předpise rozhodnuto, jak se bude postupovat.
ODPOVĚDĚT |
| | PETRA T. (Petysek1) ID 105495 (6.2.2014, 11:21) |
Děkuji za rychlou odpověď!Na výplatní pásce se mi nikdy neukázalo zda byl proplacen,takže byl zřejmě brán jako normální pracovní den.. Takže chápu,že nemám nárok na žádné penízky navíc? V měsíci odpracuji 20 dní a je jedno zda tam bude svátek či ne a já půjdu do práce či ne . Plat bude stále stejný Žádná ujednání ve smlouvě nemáme sjednána např. jak jste zmínila Hani ty přesčasy.
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (6.2.2014, 14:21) |
Pokud vám odpadne směna pro svátek (např. je čtvrtek, normálně byste do práce jít měla, ale je prvního máje, tak zůstáváte doma) - tak ano, pak je možné to považovat prostě za plně odpracovaný měsíc a dostanete fixní měsíční mzdu a svátek si nijak zvlášť nevykazuje. Pokud ale na prvního máje půjdete do práce, náleží vám kromě fixní mzdy za květen (za plně odpracovaný měsíc) klasicky buď náhradní volno nebo příplatek za svátek.
ODPOVĚDĚT |