Anna B. (annabry) ID 382046
výpověď podaná zaměstnancem
Prosím potřebuji radu, když dostanu prac.smlouvu na dobu neurčitou bez zkušební doby a práce mi nebude třeba po týdnu vyhovovat můžu dát výpověď? Jaký důvod mohu uvézt a co z toho pro mne plyne? Díky
ZOBRAZIT CELÉ FOTOALBUM
poslední fotografie v albu dětská přesnídávka | využití lékaařských špachtlí | společenská hra | metoda EFT (emotional freedom techniques) | Značky v návodech pro háčkování | návod na háčkované pantofle | výroba kostýmů ve snídani s novou | kalendář ve stylu Provence | Kniha plná moudra | náš bafík | recept na koláč se švestkami | záclony | bylinková spirála | blešák okolí Tišnova, Velké Bíteše nebo Brno? | zmenšení fotek | naše pětileté snažení na dvoře PŘED | naše pětileté snažení PO | bramborové knedlíky | stavba zahradního altánku | druhé mimi?
(upozornit administrátory na porušení pravidel inzerce)
FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ
Celkem 2 komentáře
milka d. (milka1m1) ID 489624 (2.7.2014, 8:02)
Žádný důvod nemusíte udávat.Buď jste ve zkušební době,to můžete napsat výpověď a odejít hned.Nebo bez udání důvodů máte dvou měsíční výpověď.

ODPOVĚDĚT
Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (1.7.2014, 21:08)
Zaměstnanec nemusí uvádět žádný důvod ukončení pracovního poměru, nicméně pokud pak půjde na ÚP a bude chtít podporu v nezaměstnanosti, bude je důvod ukončení zajímat. Proto bývá dobré důvod uvést, pokud je vážný, protože jinak dojde ke krácení podpory. Jinak ve zkušební době se nedává výpověď ale prostě se pracovní poměr zruší třeba ze dne na den. Pokud zkušební doba není, musí se dát klasická výpověď s dvouměsíční výpověďní dobou, případně je možné se pokusit o dřívější ukončení dohodou se zaměstnavatelem (může, ale nemusí vyhovět).

ODPOVĚDĚT