 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (7.4.2016, 14:43) |
Máte něco o rozvržení pracovní doby ve smlouvě? Obecně pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, takže ano, spíš oprávněn bude.
Ale dítě je dobrá obrana, v takovém případě máte nárok na přizpůsobení pracovní doby, je-li to proveditelné s ohledem na provozní důvody. To určitě použijte jako argument.
Taky je důležité, že při kratší prac. době nemusíte bez svého souhlasu dělat žádné hodiny navíc. Nevím, jak to s těma dvanáctkama zamýšlí, ale prostě když si postavíte hlavu, přes počet 30 hodin týdně nejede vlak.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Markéta Š. (Leryatobis) ID 478936 (7.4.2016, 16:06) |
moc děkuji, je to tak, že chodíme ranní 6:30 - 12:30 (jedna směna) a odpolední 12:30 - 18:30(druhá směna), oni to chtějí tak, že když si někdo vezme dovolenou, tak někdo druhý bude v práci celou dobu aby toho kdo má dovolenou zastoupil tj.6:30 - 18:30
ve smlouvě je 30 hodin týdně nepravidelně rozvržených, ale chodíme pravidelně raní a odpolední + soboty a neděle jednou za 14 dní a už to jsou hodiny navíc...je to obchodní řetězec 
ODPOVĚDĚT |
