Alena G. (babitwins) ID 219317
V zaměstnání chci s končit k 30.9.21. Zaměstnavate
na mně požaduje, ať podám výpověď už v polovině června s datem odchodu 30.9. Jelikož se ke mně ne vdžy chovali férově, tak se ptám, zda v tom není nějaký háček a zda mi to doporučujete,
ZOBRAZIT CELÉ FOTOALBUM
poslední fotografie v albu V zaměstnání chci s končit k 30.9.21. Zaměstnavate | doporučíte mi nějaké ubytování, které je vhodné
(upozornit administrátory na porušení pravidel inzerce)
FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ
Celkem 3 komentáře
Eva P. (EvaPo) ID 4388 (25.3.2021, 10:38)
Pokud podáte výpověď, natupuje nikoliv dohoda, ale standartní dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvním dnem následujícího měsice po dni podání, takže pokud výpověď podáte v průběhu června, výpovědní doba začíná běžet od 1.7. a PP končí k 31.8.2021. Pokud podáte v červenci, nic se neděje, pp KONČÍ K 30.9.2021

ODPOVĚDĚT
Lucie B. (Lu_Imzadi) ID 555208 (24.3.2021, 15:25)
Pokud podáte v polovině června klasickou výpověď, budete končit k 31.8.
Pokud to chcete (musíte) podat už v polovině června, tak buď musíte
- sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, nebo
- přidat ke klasické výpovědi dohodu o prodloužení výpovědní doby.
v obou případech vám musí dohodu podepsat zaměstnavatel.
Proč to po vás chce opravdu nevím...napadá mě třeba, že máte v červnu nebo červenci prémie, které nedostanou ti, kdo jsou ve výpovědní lhůtě? Nebo něco kvůli úřadu práce, aby mohli nahlásit volné místo?

ODPOVĚDĚT
Lucie B. (Lu_Imzadi) ID 555208 (24.3.2021, 15:38)
Každopádně výpověď můžete podat kdykoli, takže pokud to v polovině června nepodáte, a podáte kdykoli v červenci, tak normálně skončíte k 30.9. a zaměstnavatel s tím nemůže nic dělat...není vaše povinnost zaměstnavatele upozorňovat o x měsíců dopředu, že budete končit.
Pokud je k vám fér, jak píšete, že vždy byl, tak bych se normálně zeptala, proč to takhle chce...

ODPOVĚDĚT
Ivana J. (cipofka) ID 105292 (24.3.2021, 15:20)
No... jestli chcete končit k poslednímu září, výpověď byste měla podat k poslednímu červenci (2-měsíční výpovědní lhůta - srpen + září), takže pokud dáte v červnu (tam by nemělo záležet na datu), tak to vypadá, že v září už byste tam nemusela být... nevím, jestli můžete do výpovědi napsat 3-měsíční lhůtu.
Ale nejsem personální pracovník, vydržte na lepší info. (F)

ODPOVĚDĚT