 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (21.8.2013, 23:00) | Takže mateřská vám končila někdy v červnu, ano? Tak to je blbé, že jste si nepožádala, protože tam se zrovna ta včasná žádost o vyčerpání dovolené projeví - takhle se vám bude dovolená krátit.
Kdybyste požádala včas, zaměstnavatel vám musí dát dovolenou vyčerpat a zbytek roku se nepočítá za absenci, dovolená se o něj nekrátí.
Teď sice taky můžete požádat o čerpání, jenže zaměstnavatel už vám vyhovět nemusí - a obvykle taky nevyhoví, je to pro něj celkem byrokracie - dovolenou byste pak čerpala za dva a půl roky, po skončení RD. A bude krácená o absence v letošním roce, tedy o rodičák od července do prosince, to je krácení přibližně od šestinu až čtvrtinu dovolené, záleží na přesných datech.
Nežádá se o proplacení, ale o čerpání dovolené. Proplacení není možné - to se dělá jen při skončení prac. poměru.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Martina H. (MartinaH.) ID 55549, mimibazar.cz/martinahorakova (21.8.2013, 23:11) |
Hani, myslím si, že by mi vyšli vstříc v tom, abych čerpala dovolenou za srpen - celý měsíc - znamenalo by to, že v srpnu bych papírově byla jako v práci, ale čerpala bych tu řádnou dovolenou, která mi naskočila na rok 2013 v počtu 20 dní a září bych pokračovala dál v jen v rodičovské dovolené??? Krátí se to i přesto? tudíž bych měla okno jen v červenci - a pak pokračovala až od září až do konce rodičáku. Děkuji moc.. já jen , abych byla v obraze, než půjdu za šéfem.
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (21.8.2013, 23:48) |
Mrknu, jak je ta věta přesně v zákoně
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené... je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
(1) Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Tak podle mě by se to asi stejně krátilo, to nekrácení se odkazuje výslovně na ten způsob čerpání, kdy požádáte o čerpání bezprostředně navazující na MD. Ale dovča by byla kolem 15 dní a považuje se za dobu odpracovanou, ubylo by vám tedy letos kolem 15 dní absencí a to krácení by tedy bylo menší, než kdybyste ji čerpala až za tři roky. Teď by to mohlo být 1/12 nebo 1/6, tak to už by se dalo snést :o)
ODPOVĚDĚT |
|
| Martina J. (Cilla) ID 192695 (21.8.2013, 16:35) | Pokud si žena vyčerpá dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou, nárok na dovolenou se nekrátí a odpovídá dovolené za celý kalendářní rok. Pokud si však na tuto možnost vzpomene, až když čerpá rodičovskou dovolenou, bude se jí nárok na řádnou dovolenou krátit. A to podle pravidla, které platí pro klasickou nemocenskou. Za prvních sto pracovních dnů pracovní neschopnosti se krátí celkový nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu.
A za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů se nárok zkrátí o další dvanáctinu. V dalších letech, kdy už je žena pouze na rodičovské dovolené, nemá na dovolenou nárok, nárok na dovolenou jí znovu vznikne, až se vrátí zpět do zaměstnání.
ODPOVĚDĚT |
|
