Prosím máte někdo zkušenost? Pokud je bývalý zaměstnavatel v úpadku a nárok na odstupné je, jak se to potom řeší s ÚP? To mám přijít a říct "vyplaťte mi odstupné, na kterém mám nárok!" Přijde mi to hloupé, ale zase se nechci nechat oškubat...
| Jana S. (rogallka) ID 305855, mimibazar.cz/rogallka (19.11.2013, 7:00) | Moc děkuji všem za rady. Jsem u toho v rozpacích...bez peněz, bez práce a s hromadou papírů k vylnění a zařízení  Zajdu si na ÚP, ale jak to tu tak čtu, tak mám asi smůlu....Ještě jednou děkuji všem 
ODPOVĚDĚT |
|
 | Veronika M. (verulinka) ID 16052 (18.11.2013, 20:01) | Bohužel mám i já osobní zkušenost. Zaměstnavatel zkrachoval v momentě, kdy jsem byla na mateřské, výpověď jsem dostala z organizačních důvodů, měla jsem nárok na odstupné a dle porady s právničkou jsem dlužnou částku nárokovala u insolvenčního správce, který tento můj nárok a stejně tak i nárok všech dalších lidí ve firmě, vyškrtnul ze soupisu, nikdo se tím nezabýval, firma samozřejmě neměla peníze na výplatu, je to začarovaný kruh. Právnička mi řekla, že jedinou šancí je se s nimi soudit, což je otázka několika let a investice dalších mnoha peněz a osobně mi doporučila do toho nejít. Od ÚP jsem dostala jen minimální kompenzaci zhruba ve výši týdenního platu  V dnešní době jsou možnosti řešení této situace katastrofální 
ODPOVĚDĚT |
|
 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (18.11.2013, 17:59) | Základem je skončit tak, že z toho plyne nárok na odstupné - tj. z organizačních důvodů. Pak je v papírech pro pracák také to, zda bylo odstupné vyplaceno hned při skončení prac. poměru, nebo bude až v násl. výplatním termínu. A další potvrzení, že odstupné nebylo vyplaceno v následujícím výplatním termínu. V tomto okamžiku už jedná pracák, místo první tří měsíců "ničeho" vám začne vyplácet 65 % čistého výdělku po tři měsíce, tzv. kompenzaci za odstupné.
Pro tento postup zaměstnavatel ani nemusí být v insolvenci.
Pro zaměstnavatele v insolvenci je možné použít ještě další postup, náhradu dlužných mzdových nároků. Opět jsou na to formuláře, kde vyčíslíte, kolik zaměstnavatel dluží. Ten se k tomu též musí vyjádřit (či insolv. správce), pracák ho vyzve. Nejsou-li rozpory, pracák proplatí mzdové nároky max. za tři měsíce a má to určitý strop, luxusní platy celé nevypla
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (18.11.2013, 17:59) |
...nevyplatí.
Určitě si jděte na pracák, dostanete tam potřebné formuláře a info, jak postupovat.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Žaneta T. (Tomek) ID 16768 (18.11.2013, 17:45) | jj,já jsem nedostala nikde nic ani na UP,šéf byl také v bankrotu,nedostala jsem ani poslední výplatu,proplacenou dovolenou,prostě odejtěte   .Dlouho jsem to rozdýchávala ale už je to pryč.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Lenka P. (joudovka) ID 117853, mimibazar.cz/joudovka (18.11.2013, 16:46) | Na úřadu práce vám odstupné nevyplatí, to musí zaměstnavatel. Na ÚP vám maximálně poradí, jak postupovat. Obávám se, že jestli je zaměstnavatel v úpadku, často se stává že na odstupné nemá peníze 
ODPOVĚDĚT |
|
| Anita Š. (NITA33) ID 48137 (18.11.2013, 15:28) | Pokud je v insolvenci, tak máte nárok na 5 platů. ÚP práce vyplatí poměrnou část, tuším 70%, ale nejsem si jistá těmi procenty. To vše vám řeknou na ÚP.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Pavla T. (benelux) ID 338712 (18.11.2013, 15:17) | Záleží na znění výpovědi, z které vyplyne plnění ze zákona pro zaměstnavatele. pokud odstupné nedostanete, tak se pro Vás mění akorát to, že budete na ÚP okamžitě vyplácena od vstupu do evidence, takže bez příjmu nebudete, pokud budete mít zákonem splněnu podmínku pro vyplácení podpory a to je, že jste byla v posledních dvou letech alespoň 12 měsíců důchodově pojištěna /soc. poj./.
ODPOVĚDĚT |
|  | marketa k. (RIVOUSEK) ID 387579 (18.11.2013, 15:24) |
trochu tomu nerozumim,,,vždycky jste na uradu práce vyplacena hned ne?jako každý mesic.asi s pani spise chceme zjistit,jak postupovat aby jsme dostali odstupne ?za jakých podmínek podepsat vypoved,,,,urcite ne dohodu si myslim,,,,,a nemeli by vas informovat o zaniku firmy?aby jste sipopr.hledala něco jiného,taky si myslim ze nejednaji podle pravidel,,,
ODPOVĚDĚT |
| | | Pavla T. (benelux) ID 338712 (18.11.2013, 17:40) |
Když zaměstnavatel nevyplatí odstupné, tak nahlásit při registraci na ÚP, tím Vám začne běžet podpora okamžitě. Kdo dostává odstupné např. dvouměsíční, tak se mu začne vyplácet podpora až po uplynutí dvou měsíců. Pak už je odstupné "passé".
ODPOVĚDĚT |
|
 | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (18.11.2013, 15:11) | Úřad práce vám odstupné nevyplatí, maximálně se vyplácí nějaká kompenzace. Konkrétní informace se dozvíte na vašem ÚP.
ODPOVĚDĚT |
|
| marketa k. (RIVOUSEK) ID 387579 (18.11.2013, 14:45) | tak to stejne tet resim ja!!!ale nedostanu ani korunu,budu rada když mi daji zapoctak.jsem na md a nikdo me ani neinformoval o zaniku firmy a to mi tet konci materska!!!bylo mi sdeleno,ze není z ceho vyplatit,ale taky se nechci vzdat-vscihni kdo pracovali ve firme dostali a my 3 na md nic!!!třeba nam někdo poradijak postupovat.
ODPOVĚDĚT |
|
Zajdu si na ÚP, ale jak to tu tak čtu, tak mám asi smůlu....Ještě jednou děkuji všem 
V dnešní době jsou možnosti řešení této situace katastrofální 
