| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (3.11.2014, 23:15) |
Ano, pokud nebylo určeno čerpání dovolené pro rodičák, nemocenskou či mateřskou, posouvá se dál, a není-li možné ji vyčerpat kvůli skončení prac. poměru, proplácí se. Výměra proplácené dovolené není nijak omezena (to omezení tam myslím bývalo v době, kdy se dala proplácet nečerpaná dovolená i během pracovního poměru, to teď nejde vůbec, takže i s tím spojené omezení zmizelo). Jediné, co se neproplácí, je dodatková dovolená, ale ta se vás netýká, ta je pro práce zvláště obtížné, nebezpečné. Předpokládám, že pracovní dobu jste měla po-pá, ano? V tom případě máte v r. 2012 absence od 15.7. do konce roku, což mi vychází 121 prac. dní... to by bylo krácení dovolené o 2/12. Ze 40 dní by vám tedy zbylo 10/12, to je 400:12 = 33,5 dne dovolené.
ODPOVĚDĚT |