 | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (23.5.2018, 9:13) |
Pokud výpověď podal zaměstnanec, tak výpověďní dobu nemoc nijak neovlivňuje a běží normálně dál (a výpověďní doba běží od prvního dne následujícího měsíce po podání, tedy od 1.6.).
ODPOVĚDĚT |
 |  | Jaroslava D. (Járinkaa2) ID 329911, mimibazar.cz/jarinkaa2 (23.5.2018, 9:15) |
Jitko a v případě,že dá výpověď zaměstnavatel a zaměstnanec půjde marodit tak se pozastavuje?
ODPOVĚDĚT |
| | | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (23.5.2018, 9:37) |
Citace ze zákona:
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Takže pozastavuje, pokud nemoc trvá i v době skončení původní výpověďní doby a zaměstnanec nic nenamítá.
ODPOVĚDĚT |
