 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (10.3.2012, 17:15) |
V každém případě vznikne nárok na nemocenskou, tam nezáleží na délce zaměstnání - ale záleží to na gyn, protože na nemocenskou lze nastoupit jen v zaměstnání/do 7 dní po jeho skončení, tudíž je potřeba, aby vám gyn. včas napsala neschopenku.
V 6. týdnu před porodem se pak ukáže, zda máte nárok na mateřskou, nebo ne a budete dál pokračovat v normální neschopence i po dobu porodu a šestinedělí.
Pro nárok na mateřskou musíte splnit v době nástupu (v 8. měsíci před porodem) dvě podmínky - tedy splnit musíte obě:
1. musíte mít 270 dní (9 měsíců) zaměstnání v posledních 2 letech. Počítají se všechna předchozí zaměstnání, počítá se i nemocenská a RD, pokud během nich trvá pracovní poměr
2. musíte být zaměstnaná nebo v ochranné době od konce posledního zaměstnání. Ochranná doba je tak dlouhá, jako bylo poslední zaměstnání, nejvíc ale 180 dní (necelý půlrok).
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (10.3.2012, 17:15) |
Nemocenská i mateřská se vypočítávají vždy z výdělků v posledním zaměstnání. Při hrubých příjmech do cca 24 000 měsíčně je nemocenská asi 0,54xhrubý příjem a mateřská 0,7xhrubý příjem.
ODPOVĚDĚT |
Když jsem otěhotněla a paní doktorka mě dala na rizikovku.Tak můj bývali zaměstnavatel do týdne restauraci prodal a druhou bohužel má daleko.Nový majtel vyměnil personál tak návrat není možný . 
