Když mi dál zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost a pak půjdu na ÚP stejnou váhu jako když to s ním ukončím dohodou taky pro nadbytečnost a pak taky půjdu na ÚP. Jde mi o to abych nebyla byta na penězích na ÚP
 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (12.7.2012, 18:35) | Výpověď je lepší.
V případě dohody - je-li uveden důvod nadbytečnost (par. 52 c) zákoníku práce), je stejný nárok na odstupné jako při výpovědi. Chybí výpovědní doba, takže přicházíte o peníze, které byste dostala během výpovědní doby - mzdu nebo náhradu mzdy.
Pokud je důvod ukončení, uvedený v dohodě, vážný, nekrátí se podpora - předpokládám, že nadbytečnost by byla uznána jako vážný důvod, neboť nejde o důvod na vaší straně, ale na straně zaměstnavatele - i když to zákon o zaměstnanosti výslovně nejmenuje, ten se zabývá jen důvody, kdy skutečně pracovní poměr končí z důvodu vaší situace, nikoli zaměstnavatelovy. Tohle případně můžete ještě ověřit na pracáku. V případě výpovědi ovšem otázku důvodu vůbec neřešíte, takže je to snazší.
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (12.7.2012, 18:35) |
Poslední věc - pokud skončíte hned po rd, bez výdělku (tj. hned dohodou, bez nástupu do práce), nepočítá se podpora z platu, ale je taková prťavá daná zákonem. U výpovědi by se počítala z platu - pracovní poměr vám trvá ještě dva měsíce a pracujete, případně dostáváte náhradu mzdy, takže nějaký výdělek tam je. Anebo by bylo ještě možné do práce na pár dní nastoupit, např. do konce měsíce, to hezky vypadá :o), a pak teprve ukončit dohodou pro nadbytečnost a jít na pracák, tam by také byla podpora z platu.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Bronislava B. (broni77) ID 405162 (9.7.2012, 11:23) | Pavli, já bych si zavolala na ÚP a zeptala se přímo tam než něco podepíšete. U nás taky propouštějí a taky dohodou, dávají 5 platů místo 2měsíční výpovědní lhůty, tak mě taky zajímá jak to je. 
ODPOVĚDĚT |
|  | Pavla E. (pájinka) ID 454, mimibazar.cz/pajinka (9.7.2012, 11:29) |
Já jsem právě na RD a v září mi končí tak sonduju co a jak. Vím, že zaměstnavatel pro mě nemá práci a bude se to řešit výpovědí.
ODPOVĚDĚT |
|
 | soňa h. (foxykleopatra) ID 351402 (9.7.2012, 10:37) | Vy žádnou výpověď nedávejte. Jakmile byste to udělala, ztrácíte nárok na odstupné platy, které Vám musí zaměstnavatel vyplatit, pokud Vám dá výpověď pro nadbytečnost.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Veronika M. (vmveronika) ID 242202 (9.7.2012, 9:45) | Výpověď pro nadbytečnost Vám musí dát zaměstanvatel, pak na pracáku o nic nepřijdete a máte nárok na odstupné. Vy nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost.
ODPOVĚDĚT |
|  | Věra K. (setr) ID 132554, mimibazar.cz/setr (9.7.2012, 9:48) |
no jasně, vy pro nadbytečnost dát nemůžete. 
ODPOVĚDĚT |
| | | Pavla E. (pájinka) ID 454, mimibazar.cz/pajinka (9.7.2012, 9:58) |
Když já se zaměstnavatelem podepíšu výpověď dohodou, ale musí tam být věta, že jsem nadbytečná nebo ruší prozovnu atd. tak mi také náleží odstupné a můžeme to spolu podepsat k jakýmukoliv datumu. Jde mi o to zda pak něco dostanu na pracáku.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Klára U. (Clara) ID 3863, mimibazar.cz/clara (9.7.2012, 9:32) | Já bych řekla, že je pouze VÝPOVĚĎ pro nadbytečnost....v dohodě se důvod neuvádí a přišla byste o podporu v nezaměstnanosti 
ODPOVĚDĚT |
| | Věra K. (setr) ID 132554, mimibazar.cz/setr (9.7.2012, 9:47) |
Já nevím, jestli se něco změnilo, ale odcházela jsem ze zaměstnání dohodou, abych měla nárok na odstupné. Dávky z ÚP jsem brala normálně. Ale už je to asi 4 roky, takže nevím, jestli se něco nezměnilo.
ODPOVĚDĚT |
| | | Klára U. (Clara) ID 3863, mimibazar.cz/clara (9.7.2012, 9:49) |
Změnilo. Ale tady nejde ani tak o odstupné, to byste mohla dostat i při dohodě, jako o dávky na ÚP. Když podepíšete dohodu, dávky nedostanete, musíte dostat výpověď od zaměstnavatele.
ODPOVĚDĚT |
| | |  | Monika H. (monka229) ID 279467, mimibazar.cz/monka229 (9.7.2012, 13:05) |
není pravda-pokup paní podepíše dohodou a jako dodatek pro nadbytečnost, dostane na ÚP plnou podporu. ještě lepší je, mít tam, že dostane odstupné a nemusí být ani věta o nadbytečnosti. na ÚP to berou automaticky jako propuštění pro nadbytečnost - osobní zkušenost před třemi měsíci
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Pavla E. (pájinka) ID 454, mimibazar.cz/pajinka (9.7.2012, 14:15) |
Tak přesně tohle jsem chtěla vědět zda něco dostanu kdž půjdu na ÚP nebo ne.Děkuji Moniko  . Já jsem ještě na RD,ale zjišťuji si situaci
ODPOVĚDĚT |
| | | | | | Monika H. (monka229) ID 279467, mimibazar.cz/monka229 (9.7.2012, 18:59) |
Není zač  . Mně dal zaměstnavatel výpověď dohodou, ale bylo tam napsáno tříměsíční odstupné, nepodepsala jsem a hned jsem letěla na pracák, tak to zjišťovali a říkali, že pokud je to takhle napsané, nic krátit nebudou - je z toho jasné, že výpověď dává zaměstnavatel. Přesto jsem si "vydupala" novou výpověď, kde v dodatku bylo, že je to pro nadbytečnost - ze zákona platí, pokud bude jedna ze stran trvat na uvedení důvodu u výpovědi dohodou, musí to tam být napsáno - mám to zjištěno z Oblastního inspektorátu práce, tam taky dobře radí  . Hodně štěstí a krásné léto
na původní příspěvek již bylo v tomto vláknu 5x odpovězeno |
|
. Já jsem ještě na RD,ale zjišťuji si situaci
. Mně dal zaměstnavatel výpověď dohodou, ale bylo tam napsáno tříměsíční odstupné, nepodepsala jsem a hned jsem letěla na pracák, tak to zjišťovali a říkali, že pokud je to takhle napsané, nic krátit nebudou - je z toho jasné, že výpověď dává zaměstnavatel. Přesto jsem si "vydupala" novou výpověď, kde v dodatku bylo, že je to pro nadbytečnost - ze zákona platí, pokud bude jedna ze stran trvat na uvedení důvodu u výpovědi dohodou, musí to tam být napsáno - mám to zjištěno z Oblastního inspektorátu práce, tam taky dobře radí 
. Hodně štěstí a krásné léto