 | Pavla E. (pájinka) ID 454, mimibazar.cz/pajinka (10.9.2012, 11:12) | Já jsem právě na RD a ke konci září mi končí a změstnavatel pro mě práci nemá( moje místo se zrušilo), tak chci vědět všechny varianty.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (10.9.2012, 11:50) |
Pokud se zrušilo vaše místo, tak můžete i tu dohodu, ale musí tam být uveden ten důvod zrušení vašeho místa, a hlavně § 52/c ZP. - organizační změny - a pak máte nárok na odstupné a i na UP to berou jako ukončení ze strany zaměstnavatele - neměli by krátit. je to § 52/c Zákoníku práce.
ODPOVĚDĚT |
|
| Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (10.9.2012, 10:41) | Hlavně nepodepisujte výpověď dohodou, to neexistuje. Buď je výpověď a nebo dohoda o skončení pracovního poměru. Někteří umělci to tak napíší a pak se diví, že je to neplatné. 
ODPOVĚDĚT |
|
| Kateřina M. (kmisko) ID 312895 (10.9.2012, 10:15) | Dobrý den, zkuste se domluvit a uzavřete dodatek k původní pracovní smlouvě - abyste měla smlouvu na dobu určitou, pak budete pobírat na pracáku více.
ODPOVĚDĚT |
|  | ILONA H. (ilonka72) ID 186165 (10.9.2012, 11:23) |
TO MĚ TAKY ZAJÍMÁ-TO JDE NAVRHNOU ZAMESTNAVATELI,ABY TO SEPSAL NA DOBU URČITOU,KDYŽ TAM TŘEBA 15 LET PRACUJU?JÁ BUDU MUSET PO RODIČÁKU TAKY V PRÁCI SKONČIT,PROTOŽE JSEM SE PŘESTĚHOVALA O 120KM DÁL A TAKY NECHCI UŽ DĚLAT 12H SMĚNY.....ALE RÁDA BYCH PAK NA PRACÁKU DOSTALA NĚJAKÉ PENÍZE NEŽ NĚCO NAJDU-TADY NA VSETÍNSKU JE TO S PRACÍ ŠPATNÉ
ODPOVĚDĚT |
|
 | Jana V. (Janinka.v) ID 146205, mimibazar.cz/janinkav (10.9.2012, 10:08) | Řeším teď podobnou výpověď. Jsem sama se 7letou dcerou, která teď nastoupila do 1. třídy a zaměstnavatel přišel s tím, že mám chodit od září pouze na noční směnu (22-6hod). To, že jsem sama s malou holkou je nezjímá.   
ODPOVĚDĚT |
| | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (10.9.2012, 10:42) |
A co máte v PS? Tu vám nemůže bez vašeho souhlasu jen tak změnit.
ODPOVĚDĚT |
| | | Jana V. (Janinka.v) ID 146205, mimibazar.cz/janinkav (10.9.2012, 12:55) |
My máme v PS všichni to samé a to "nepravidelně rozvržená prac. doba" nebo něco v tom smyslu. Ale jsem tam už od začátku a nastupovala jsem s tím, že pouze na ráno. Tehdy mi řekli, že to není problém. Jak se ukázalo s novým ředitelem to po 3letech problém je.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (10.9.2012, 8:57) | Ano, výše bude záležet na tom, jestli končíte z vážného důvodu nebo v dohodě žádný důvod není nebo není vážný. Když končíte z vážného důvodu, je podpora normální. Když skončíte bez vážného důvodu, je podpora snížená, 45 % čisté mzdy po celou dobu podpory.
Něco jiného by bylo, kdybyste ukončovala zaměstnání, co vám dohodil pracák.
ODPOVĚDĚT |
| Dagmar S. (saprle) ID 445526 (10.9.2012, 9:59) |
Jenom né dohodou,pokud není ze zdravotního důvodu,který musíte mít od lékaře,tak budete brát opravdu jen 45% . 
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (10.9.2012, 10:32) |
To není pravda, těch důvodů, které se uznávají, je mnohem víc.
ODPOVĚDĚT |
| | Iveta Š. (ivetta) ID 472 (10.9.2012, 10:02) |
a co je vážný důvod? pracovní doba? když chodím na šest manžel taky ... kdo dá děti do školy školky ?
ODPOVĚDĚT |
| | | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (10.9.2012, 10:31) |
Vážné důvody vymezuje zákon o zaměstnanosti jako důvody spočívající v:
1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby, tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (10.9.2012, 10:31) |
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,
ODPOVĚDĚT |
|
