| Petra K. (Oeren) ID 193759 (9.2.2015, 20:36) | Je ten papír "docházka instrukce" nedílnou částí smlouvy? Pokud ano, tak se bez vašeho souhlasu měnit nedá. Pokud je to zcela samostatný dokument, pak se obávám, že zaměstnavatel dle potřeby změnit může. Měl by o tom ale zaměstnance informovat s předstihem tuším 2 týdny. A vážou se k tomu další věci - před započetím noční práce vás musí poslat na zdravotní prohlídku. Také týdenní úvazek je nižší než v jedno či dvousměnném provozu.
Petra
ODPOVĚDĚT |
 | Andrea J. (Karla.C) ID 226879 (9.2.2015, 20:42) |
Děkuji.
Tak ten papír docházka je samostatný. Takže kdyby chtěl měnit, tak stejnak, když je nižší týdenní úvazek, tak by správně měl ke smlouvě dát dodatek o změně, jelikož už nebude platné co je ve smlově.
ODPOVĚDĚT |
| | Petra K. (Oeren) ID 193759 (9.2.2015, 20:47) |
píšete, že to není součástí smlouvy (=smlouva na něj nijak neodkazuje, nedohodli jste se na tom, určil to takto zaměstnavatel) - takže není důvod ani psát dodatek. Stačí nový rozpis směn.
Petra
ODPOVĚDĚT |
| | | Andrea J. (Karla.C) ID 226879 (9.2.2015, 21:01) |
Hm, tak jsem tuchala, že v tom bude problém, když není napsáno ve smlouvě.
Takže to sepsali šikovně a teď si můžou dělat co chtěj.
Sepsání smlouvy bylo přijetí na pozici x a místo kancelář s pracovní dobou 8-16.30h. S tím jsem byla seznámena a za těchto podmínek nastoupila.
Děkuji
ODPOVĚDĚT |
| | | | Petra K. (Oeren) ID 193759 (9.2.2015, 21:10) |
raději ještě jednou, nejsem si jistá, jestli si rozumíme - tu pracovní dobu máte přímo ve smlouvě? Co je přímo ve smlouvě, nebo je nedílnou součástí smlouvy (i když je to na samostatném papíře) tak se může měnit jen dohodou obou stran.
P.
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Andrea J. (Karla.C) ID 226879 (9.2.2015, 21:35) |
Děkuji, podle mně to nebude nedílnou součástí smlouvy, Přímo ve smlouvě právě ta doba 8 - 16:30h. není. Ke smlouvě byli dány papíry Docházka instrukce a Řízení lidských zdrojů - Popis pracovních pozic, kde je vypsáná pozice kterou vykonávám.6ádné podpisy na těch dodaných papírech nejsou.
No jestli budu někdy podepisovat smlovu, tak budu muset dát bacha, aby tam bylo řádně uvedeno pracovní doba a o jakou směnnu se jedná.
Protože jak je tam jen délka týdenní pracovní doby, tak si s tím můžou hejbat, jak chtěj.
Děkuji za Váše odpovědi a čas..
na původní příspěvek již bylo v tomto vláknu 5x odpovězeno |
|
| Andrea J. (Karla.C) ID 226879 (9.2.2015, 20:21) | Když je ve smlouvě "Tento vztah se řídí platným zněním zákoníku práce a pracovním řádem společnosti, se kterým byl zaměstnanec seznámen. Pak je tam jen mzda změstnance číní ..... při pracovní době 40 hodin týdně.
Ke smlouvě je ještě papír Docházka instrukce
Pracovní doba
Jsou tam vypsaná pracoviště a při nástupu bylo určeno pracoviště Kancelář 8.00 - 16.30
To už dáno neplatí, přišli, že je potřeba dělat na dvě směnny, ale žádný dodatek o tom není sepsán. No a teď chtějí aby se dělalo na tři směnny.
Tak se ptám, jestli můžou prostě jen tak měnit, nebo se dá proti tomu ohradit.
ODPOVĚDĚT |
|  | Soňa N. (fearold) ID 136975 (10.2.2015, 8:47) |
Pokud je ve smlouvě uvedena pracovní doba, tak jen tak sami od sebe změnit pracovní poměr z jednosměnného na dvou či třísměnný nemohou. Museli by udělat dohodu o změně prac. smouvy - změna prac. doby. Pokud máte jednosměnný provoz, musíte pracovat 8 hodin, při dvou a třísměnném provozu se hodiny mění. Nemůže si zaměstnavatel jen tak sám od sebe každou chvilku s Vámi měnit prac. dobu. Ve smouvě máte jasně dané rozmezí hodin - podle toho se musíte řídit. Jen prostudujte ten pracovní řád společnosti, jestli tam není odstavec, kde se píše, že zaměstnavatel může toto dělat. V tom případě byste nemohla nic dělat, protože jste podepsala, že souhlasíte. Pokud to v prac. řádu společnosti není, nesmí to měnit beze změny nebo dodatku ke smlouvě.
ODPOVĚDĚT |
| | Andrea J. (Karla.C) ID 226879 (10.2.2015, 13:28) |
Děkuji. Právě ve smlouvě je jen při pracovní době 40 hodin týdně. V kolektivní smlouvě je" Délka týdenní pracovní doby se řídí platnými ustanoveními zákoníku práce.. V řádu práce je pak je napsáno, toto: týdenní pracovní doba činí 40 hodin při denním zaměstnání. je tam i tabulka kde je pracovní doba při denním práci - pěkně rozepsaná začátek pracovní doby 8:00, konec pracovní doby 16:30, pracovní doba 8 hodin, trvání neplacené přestávky 30 minut, čas přestávky 12:00 - 12:30.
Pak přišli a že se bude chodit na dvě směnny, ale těch 40 hodin týdně zůstalo.
Takže podle mně porušují zákon a celou smlouvu.
Teď chtěj dokonce tři směny.
Jako podle mně je naprvní pohled jasné, že 40 hodin týdně je jedna směna, jelikož dvě směny podle zákona je 38,75 a tři směny je 37,5 hodin týdně.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Soňa N. (fearold) ID 136975 (10.2.2015, 13:33) |
Přesně tak, dvě a tři směny jsou na jiný počet hodin. Určitě bych se ohradila, ev. obrátila na odborového právníka.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Andrea J. (Karla.C) ID 226879 (10.2.2015, 13:37) |
Děkuji moc.
ODPOVĚDĚT |
|
