 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (4.12.2016, 20:21) |
U dětí do 10 let je možná ošetřovačka i na péči (tzn. zdravé dítě) v případě, že osoba, která se o ně běžně stará, není k mání (např. hospitalizace).
§ 39
(1) Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu
b) péče o dítě mladší 10 let, protože
3. fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace uvedené v § 57 odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.
Zaměstnavateli by se nemuselo líbit, že ošetřovačka je na celý den, když dítě je část té doby ve škole a péči nepotřebuje. Bohužel neexistuje možnost zkombinovat část ošetřovačku a část pracovní dobu, což by v tomto případě bylo optimální. Teda zkombinovat to finančně (část platu, část očr) nejde - byl by nárok jen na mzdu, ne na očr, s výjimkou případně prv
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (4.12.2016, 20:25) |
...s výjimkou případně prvního a posledního dne, tam lze obě platby kombinovat při vhodných podmínkách.
Pokud by vám tohle nevadilo finančně, že vlastně bude chodit "na částečný úvazek" za "částečné peníze" a zbytek bude mít omluven, tak to ano, po dohodě se zam. to jde, co půjde, bude v práci, zbytek omluven jako očr. Je to vlastně jako práce při ošetřovačce.
ODPOVĚDĚT |
| | Andrea J. (Karla.C) ID 226879 (5.12.2016, 16:11) |
Moc Vám paní Hanko děkuji.
ODPOVĚDĚT |
To že jste v nemocnici Vy vliv na nic nemá