 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (16.2.2015, 9:52) | rodičák se vyplácí v té částce, v jaké převyšuje mateřskou. Když je rodičák zvolen třeba 7000 a a během měsíce začne mateřská a je vyplacena v částce 3000 Kč za ten měsíc, bude rodičák 4000 Kč.
nemocenská po ukončení rodičovské dovolené v zaměstnání je možná, teda pokud pořád máte to zaměstnání.
je možné jít do práce a pak na mateřskou. Jestli se to vyplatí, to záleží na okolnostech, jak to zasáhne do výpočtu mateřské ("pár dní" obvykle nezasáhne vůbec nijak). Pokud vliv na PPM není (nebo ne negativní), rozhodně je lepší mezi RD a další MD pracovat než být na nemocenské nebo neplaceném volnu, plat je přece jen víc peněz.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Petra V. (petrule1) ID 407387 (16.2.2015, 10:00) |
Děkuji za info.A když teda má smlouvu na dobu neurčitou, jsem sále zaměstnaná, po rodičáku nastoupím ihned nemoscenskou, z čeho mi budou vyplácet nemocenské dávky?
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (16.2.2015, 10:03) |
z průměru příjmů v tom kalendářním roce, kdy jste naposled v práci aspoň 30 dní nechyběla. Obvykle jde o rok předchozího porodu, nebo o rok následující, kdy byla čerpána dovolená.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Petra V. (petrule1) ID 407387 (16.2.2015, 10:11) |
Super. A vzniká zaměstnavateli dále povinnost mne zaměstnat po ukončení druhého rodičáku? Musí mi zase "držet místo"?
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (16.2.2015, 13:05) |
dokud máte pracovní smlouvu, máte nárok na práci popsanou v té pracovní smlouvě (za výjimečných podmínek případně na jinou práci, když tu svou nesmíte dělat). Takže jo, "drží vám místo". Pokud by vás chtěl vyhodit pro nadbytečnost, nesmí během těhotenství, MD, RD, neschopenky... prakticky jediná doba, kdy může, je čerpání dovolené po MD, jenže tam zas většinou není dost času na to, aby uplynula výpovědní doba, takže stejně v takové situaci prac. poměr trvá a končí až po RD.
Ovšem z úplně krajních důvodů - typicky pro rušení zaměstnavatele - vás může vyhodit i během RD. Ale to se zas tak často nestává.
ODPOVĚDĚT |
|
