Prosím o radu, snad bude někdo vědět - mám dvě nezletilé děti 10 a 7 let, nyní po mě v práci chtějí, abych začala chodit na raní a odpolední směny - střídala se s kolegou? Můžu odmítnout nebo musím na směnost přistoupit?
 | Věra M. (veramarysa) ID 163349 (31.1.2017, 17:49) | Asi záleží na vás, jak to máte ve smlouvě, či jak dáte hlídání, nebo jak jsou děti samostatné.
Taky směnuji-nepravidelně a pouze 12ctky, manžel dělá osmičky a střídá ranní, odpolední, noční. Časem se kluci vše naučili a už pár let zůstávají sami. Kontrolujeme telefonem a občas dřívějším příchodemanžel.
Teď jim je 14 a 9 let a zvládají. Nedá se nic jiného dělat....
ODPOVĚDĚT |
|
 | Kamila P. (Kamis1) ID 218404 (30.1.2017, 8:15) | A nevíte, jak by to bylo, když je matka sama, má v péči děti 8 a 11let, které jsou neustále u prarodičů když má odpolední a noční? Nemůže na ní přijít sociálka? 
ODPOVĚDĚT |
|
 | Hana S. (Simetka) ID 283567, mimibazar.cz/simetka (29.1.2017, 19:25) | Nedávno to bylo i u nás v práci, děláme jen ranní a najednou přišla velká zakázka a chtěli po nás i odpolední. Taky mám malé děti (skoro 8 a skoro 5 let). Nemám tu nikoho kdo by tu hlídal, občas by mohl tchán, ale není ze stejného města, je od nás cca 60 km). Mám smlouvu jen do září, tak jsem hned nechtěla remcat, aby mě nevyhodili. (u nás je to celkem běžné, když se jim to hodí, najdou si vždycky důvod dle zákona aby vás mohli vyhodit). Jak píšou dole holky, hodně záleží co máte napsané ve smlouvě. Já nakonec zašla s mojí mistrovou za hlavním manažerem a řekla jsem mu že odpoled. směny dělat nemůžu kvůli dětem, že ale o práci přijít nechci. Nakonec mi vyhověl a z odpolední mě vyřadil - strašně mě překvapil, jinak je to .......  Odpolední nakonec zrušili, zakázka se stíhá i bez odpolední -uff. Zkuste se domluvit se šéfem, třeba vám vyjde vstříc a mrkněte co máte ve smlouvě.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Zdeňka M. (zmimi70) ID 382255 (28.1.2017, 11:30) | Pokud to máte se smlouvě pak na směny chodit musíte.
ODPOVĚDĚT |
|
|
 | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (28.1.2017, 8:22) | Jestli můžete odmítnout záleží jen na vaší pracovní smlouvě - ta je pro obě strany závazná, zaměstnavatel je povinen vám zadávat práci v jejím rozsahu a vy jste povinná tu práci vykonávat. Ke změně pracovní smlouvy může dojít jen se souhlasem obou stran.
Pokud tedy v prac. smlouvě máte jen ranní směny, nemusíte se změnou pracovní doby souhlasit.
Pokud v prac. smlouvě rozvržení pracovní doby nemáte dané, odmítnout nemůžete. Pak je určitá možnost zaměstnavatele oficiálně požádat o úpravu pracovní doby (tuto možnost mají ze zákona zaměstnanci pečující o děti pod 15 let). Ten je povinen takovému zaměstnanci vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. A to bývá často problém, jestli brání nebo ne - někdy stačí zaměstnavateli dát najevo znalost zákona a jde to, někdy to nejde a někdy to může dojít až k soudu, který pak rozhoduje, jestli ano nebo ne.
ODPOVĚDĚT |
|
| Jana M. (racochejlek) ID 138349, mimibazar.cz/racochejlek (28.1.2017, 7:48) | Jenom dodám, že jsem vdaná, ale manžel se vrací každý den až večer. A já si nedovedu představit děcka nechat samotné doma, vozím je na kroužky, děláme úkoly - druhý syn je prvňáček. děkuji za rady
ODPOVĚDĚT |
 |  | Anna S. (Ela z Frelu) ID 1311, mimibazar.cz/ElazFrelu (28.1.2017, 8:37) |
pokud nemáte ve smlouvě napsanou směnnost (jen ranní směny), tak máte smůlu. Většinou to dělají tak, že napíší do smlouvy týdenní úvazek a hotovo. My měli ve smlouvě v jedné společnosti napsáno místo výkonu práce ČR, to byl taky dobrý fígl.
ODPOVĚDĚT |
|
Odpolední nakonec zrušili, zakázka se stíhá i bez odpolední -uff. Zkuste se domluvit se šéfem, třeba vám vyjde vstříc a mrkněte co máte ve smlouvě.
