 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (12.6.2011, 15:27) |
Nárok na plnou dovolenou (resp. krácenou za absence) vzniká po 60 odpracovaných dnech. Je ale možné, že nemáte vyčerpanou dovolenou, na kterou vám vznikl nárok během čerpaní mateřské v období porodu - čerpá se buď mezi mateřskou a rodičovskou, anebo po skončení rodičovské. Pokud jste ji tedy nečerpala tehdy, ještě pořád na vás čeká :o) Ale letošní dovolená je až po těch 60 odpracovaných dnech... ovšem pokud to zaměstnavatel uzná za vhodné, může vám určit čerpání dřív, než vznikne skutečný nárok - např. když se vrátíte do práce v létě a zrovna běží závodní dovolené.
Letošní dovolená by se vám měla krátit za letošní omluvené absence, tj. za tu dobu rodičovské, kdy jste nebyla v práci. Jestli nastoupíte někdy teď, měla by se krátit přibližně o šestinu (121 zameškaných pracovních dní), jestli nastoupíte později v červenci či srpnu, tak se krátí o čtvrtinu (142 zameškaných dní).
ODPOVĚDĚT |
