 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (16.6.2011, 23:20) |
Nejdřív mateřská, to bude jednodušší - mezi nástupem na mateřskou a skončením zaměstnání může být maximálně půlrok (a to ještě jen v případě, že to zaměstnání bylo aspoň půl roku dlouhé, popř. v nějakých speciálnějších případech). Tj. pokud půjde na pracák a otěhotní na pracáku a nezíská přitom zaměstnání, na mateřskou (a výběr varianty rodičáku) nárok nevznikne.
Podpora - nárok na podporu je v případě, že je v posledních 3 letech získán 1 rok doby důchodového pojištění. Nejsem si jistá, jestli to získá ze zaměstnání, jestli byla na mateřské, tak z výdělečné činnosti odváděla sociální méně než těch 12 měsíců (to by musela pracovat do porodu) v posledních 3 letech. V takovém případě se nárok na podporu získá z péče o dítě. A záleží na tom, jestli ta péče o dítě je "poslední zaměstnání" před nástupem na pracák, protože z toho posledního zaměstnání s
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (16.6.2011, 23:20) |
... se podpora počítá. Takže jestli se nevrátí do práce, myslím, že dostane opravdu jen minimální podporu.
Minimální podpora náleží uchazeči, který:
a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání (= těch 12 měsíců doby důch. pojištění) započtením náhradní doby (= péče o dítě) a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
ODPOVĚDĚT |
