Lucie V. (Kalumar) ID 18737, mimibazar.cz/kalumar (3.3.2017, 11:33) |
Výpověď běží a zaměstnanec ukočí pracovní poměr ke konci března. Výpověď nelze zamítnout.
ODPOVĚDĚT |
| | Šárka B. (Brblalka) ID 248206 (3.3.2017, 16:08) |
Ale on výpověď nepodal.
ODPOVĚDĚT |
| | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (3.3.2017, 14:21) |
Jenže mezi dohodou a výpovědí je velký rozdíl - dohoda vyžaduje souhlas obou stran a pokud souhlas není, není ani dohoda. Pokud tedy zaměstnanec chce skončit, musí podat výpověď, která bude mít patřičné náležitosti (protože nějaký návrh na dohodu nelze pokládat za oficiální výpověď) a bude probíhat klasicky v souladu se zákoníkem práce, tzn. pokud jí podá ještě v tomto měsíci, tak jeho pracovní poměr skončí posledního května.
ODPOVĚDĚT |
| | Hana V. (Medeia) ID 6304, mimibazar.cz/lahvickycz (3.3.2017, 12:19) |
fakt? já to pochopila tak, že zaměstnanec podal návrh na ukončení pp dohodou, a pokud ji zaměstnavatel nepřijal, pak by měl podle mě zaměstnanec podat standardní ukončení pp výpovědí, dohoda přece nemůže být jednostranná
ODPOVĚDĚT |