Dotaz k ukončení pracovního poměru
zaměstnanec dal 31.1.17 dohodu, že chce ukončit pracovní poměr k 31.3.2017. Zaměstnavatel dohodu zamít. Musí podat znova výpověď, nebo tato dohoda automaticky přechází ve výpověd a opravdu skončí PP 31.3.2017? děkuji
FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ
Celkem 4 komentáře
Andrea G. (švábina) ID 111, mimibazar.cz/svabina (3.3.2017, 15:37)
Záleží, co přesně zaměstnanec písemně zaměstnavateli doručil - proč to je "dohoda". Kdyby dal 31.1. výpověď, tak k 31.3. mohl skončit v běžné výpovědní lhůtě. Nevím, co přesně daný dokument obsahuje za formulace a zda se odvolává na nějaký paragraf atp.
Pokud skutečně napsal "dohodu" a nedohodl se, tak mu nezbyde nic jiného než podat "výpověď" a poběží mu 2 měsíční výpovědní lhůta od prvního dne následujícího měsíce.

ODPOVĚDĚT
Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (3.3.2017, 12:31)
Musí podat výpověď.
Žádný automatický přechod tam není. Výpověď musí být písemná a mít náležitosti podle zákoníku, pokus o dohodu (protože tohle nebyla dohoda, ale jen návrh na ni, dohoda to je až když se fakt dohodnou) opravdu nestačí.

ODPOVĚDĚT
Lucie O. (lucci27) ID 132149, mimibazar.cz/lucci27 (3.3.2017, 12:18)
Nepřechází. Výpověď z pracovní ho poměru a dohoda jsou dvě různé věci - nijak se nenahrazují. Na dohodu se DOHODNOU dvě strany. Výpověď je jednostranný úkon. Musí se podat znovu.

ODPOVĚDĚT
Lucie V. (Kalumar) ID 18737, mimibazar.cz/kalumar (3.3.2017, 11:33)
Výpověď běží a zaměstnanec ukočí pracovní poměr ke konci března. Výpověď nelze zamítnout.

ODPOVĚDĚT
Šárka B. (Brblalka) ID 248206 (3.3.2017, 16:08)
Ale on výpověď nepodal.

ODPOVĚDĚT
Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (3.3.2017, 14:21)
Jenže mezi dohodou a výpovědí je velký rozdíl - dohoda vyžaduje souhlas obou stran a pokud souhlas není, není ani dohoda. Pokud tedy zaměstnanec chce skončit, musí podat výpověď, která bude mít patřičné náležitosti (protože nějaký návrh na dohodu nelze pokládat za oficiální výpověď) a bude probíhat klasicky v souladu se zákoníkem práce, tzn. pokud jí podá ještě v tomto měsíci, tak jeho pracovní poměr skončí posledního května.

ODPOVĚDĚT
Hana V. (Medeia) ID 6304, mimibazar.cz/lahvickycz (3.3.2017, 12:19)
fakt? já to pochopila tak, že zaměstnanec podal návrh na ukončení pp dohodou, a pokud ji zaměstnavatel nepřijal, pak by měl podle mě zaměstnanec podat standardní ukončení pp výpovědí, dohoda přece nemůže být jednostranná *-)

ODPOVĚDĚT