Nárok na dovolenou
když zaměstnanec od listopadu do června 2020 marodil, na kolik dní má nárok, když bude pracovat do konce roku? 10 nebo 20 dnů. díky
FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ
Celkem 1 komentář
Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 103721 (7.7.2020, 12:59)
Dala bych 17 dní dovolené.

Krácení dovolené Zaměstnanec splňující podmínku nároku na roční dovolenou může mít dovolenou krácenou. Za prvních 100 zameškaných dnů či směn se dovolená krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dní či směn opět o jednu dvanáctinu. V případě zameškání 130 pracovních dní se tedy provádí krácení v rozsahu 2/12, musí se ukončit vždy celý interval pro krácení, nikoliv pouze započíst dalších interval. Při krácení dovolené dle § 223 zákoníku práce musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce dvou týdnů. Zaměstnavatel krátí zaměstnanci roční dovolenou, na kterou má nárok, pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.

Více na https://www.e15.cz/finexpert/vydelavame/dovolena-a-jeji-kraceni-na-kolik-dni-mate-narok-kvuli-nemoci-ci-materske

ODPOVĚDĚT