Online bazar a rodinný inzertní server

Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (3.3.2015, 21:04)

Zákoník práce:

§ 38 Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
(1) Od vzniku pracovního poměru je
a) zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem,

Z tohoto vyplývá, že neustále máte nárok na svou práci, i po neplaceném volnu. Nemění se tedy nijak vaše pozice vzhledem k zaměstnavateli.

Samotné neplacené volno není v zákoníku přímo řešeno. Takové pracovní volno je čistě věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zákoník řeší povinné poskytnutí volna (např. rod. dovolená, propustky, ošetřování dítěte, někdy studium...) a také nárok na volno placené zaměstnavatelem.

Neplaceným volnem se zabývá zákon o pojistném za zdravotní p

Neplacená dovolená po rodičovské

Pomůžete mi se v tom vyznat? Viz. koment.

KOMENTOVAT FOTKU

Jaroslava V. (koubeska) ID 51136, mimibazar.cz/koubeska (3.3.2015, 14:59)

Hani mockrát Vám děkuji (L)

. Zítra brnknu zaměstnavateli a uvidím, jak budeme pokračovat, kdyžtak si Vás dovolím ještě otravovat.
Byla byste tak hodná ještě a sdělila mi, který zákon, příp. příslušná část, toto řeší? Zaměstnavatel chtěl oporu v zákoně, účetní o tom nic moc nevěděl, ale taky se podívá, tak ať s něčím přijdu, když jsem si toto na ně vymyslela...

Neplacená dovolená po rodičovské

Pomůžete mi se v tom vyznat? Viz. koment.

KOMENTOVAT FOTKU

Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (2.3.2015, 14:04)

Jo, stačí normálně domluva se zaměstnavatelem, ideálně písemná. Zaměstnavatel nahlásí ukončení RD a ohlásí péči o dítě a volno bez náhrady příjmu - protože péče a RD patří do různých kolonek, tak tam bude změna. Obecně hlášení pojišťovně během prac. poměru se děje přes zaměstnavatele.

Nárok na odstupné zůstává zachován, ten se odvíjí od smlouvy a smlouva zůstane beze změny. Jen kdybyste končila v průběhu neplac. volna, nemáte nárok na náhradu mzdy, např. kdybyste končila pro krach zaměstnavatele a ve výp. době by ostatní zaměstnanci dostávali náhradu mzdy (že nemohou pracovat, protože zam. krachnul ze dne na den a nemá pro ně práci), vám by běželo nepl. volno a nedostávala byste nic, až pak to odstupné.

Při péči o dítě musíte o dítě osobně pečovat s výjimkou max. 4 hodin denně, kdy je ve školce. Což vylučuje práci delší než 4 hodiny denně, ledaže byste měla dítě s sebou

Neplacená dovolená po rodičovské

Pomůžete mi se v tom vyznat? Viz. koment.

KOMENTOVAT FOTKU

Kateřina V. (katuv) ID 343987 (2.3.2015, 13:42)

Skvěle Vám poradí paní Hanka http://www.mimibazar.cz/bazar.php?user=272761

Neplacená dovolená po rodičovské

Pomůžete mi se v tom vyznat? Viz. koment.

KOMENTOVAT FOTKU

Jaroslava V. (koubeska) ID 51136, mimibazar.cz/koubeska (2.3.2015, 13:23)

Jak postupovat a co je lepší? RP jsem pobírala do dvou let a nyní bude mít dítě 3 roky. Na zdravotní pojišťovně mám podepsaný papír o péči o dítě. Nyní řeším, jestli neplacené volno, zkrácený úvazek nebo práci na dohodu. Nejraději bych neplacené volno do 4 let dítěte a mám to zaměstnavateli zjistit, jak to funguje. Stačí sepsat žádost, kterou potvrdí a já ji příp. dodám pojišťovně? Zaměstnavatel pak nic neřeší? Když potom nastoupím, mám nárok na odstupné nebo se nějak mění podmínky při zrušení prac. poměru?
V případě zkráceného úvazku (vidím to na 4 hodiny) či práce na dohodu může dítě navštěvovat školku jak?

			Jaroslava V. (koubeska) ID 51136, mimibazar.cz/koubeska (3.3.2015, 14:59)
			Hani mockrát Vám děkuji . Zítra brnknu zaměstnavateli a uvidím, jak budeme pokračovat, kdyžtak si Vás dovolím ještě otravovat. Byla byste tak hodná ještě a sdělila mi, který zákon, příp. příslušná část, toto řeší? Zaměstnavatel chtěl oporu v zákoně, účetní o tom nic moc nevěděl, ale taky se podívá, tak ať s něčím přijdu, když jsem si toto na ně vymyslela...

LOGIN
HESLO

KOMENTÁŘE 2015