inzerce
 |
končící aukce |  |
návod na inzerci | |
časté otázky | |
podmínky inzerce | |
možnosti reklamy | |
kontaktujte nás... | |
 |
Inzeráty | Testování | Soutěže 2 | Hodnocení | Komentáře | Diskuse | Fotky | Magazín | Blogy | Návody | Bydlení | Poradna | Recepty | Vtípky |  |
KOMENTÁŘE 2017
|
|
VŠECHNY | RODINNÉ FOTKY | SCRAPBOOK | MÓDNÍ SHOW | SPOKOJENÍ ZÁKAZNÍČCI | MOJE HOBBY | NAŠE BYDLENÍ | DEKORACE | DOMÁCÍ MAZLÍČCI | SBĚRATELSTVÍ | ÚLOVKY
ZA POSLEDNÍ MĚSÍC | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006
| Celkem: 184 (zobrazuje se 61-80) | << předchozí 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 další >> |
Radka B. (pupalka) ID 115446
 | Brigáda a daň z příjmu. Prosím poraďte. Jsem OSVČ a na léto budu mít studentku na brigádu. Na malý úvazek a s výdělkem tak 4-5 tis. měsíčně. Pokud to bude na DPP musím to někde hlásit (FÚ) ? A jak odvedu daň z příjmu FÚ? Pod variabilním symbolem - moje IČO? DěkujiMocZaInfo KOMENTOVAT FOTKU |
 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (27.6.2017, 14:20) |
| Ano, na FÚ se hlásíte jako plátce srážkové daně nebo zálohové daně z příjmu ze závislé činnosti - je to tuším na stejném formuláři, jako jste se hlásitla jako plátce daně z příjmu na začátku podnikání. Oni pak vědí, že od vás mají očekávat peníze (nebo taky ne) a v každém případě vyúčtování. Jestli může studentka podepsat prohlášení poplatníka, tak jí uplatníte slevu a nic odvádět nebudete, čímž se to zjednoduší jen na nějaké to papírování. Pravidla pro odvody různých druhů daně - čísla účtů, symboly - najdete na webu finanční správy, zkuste to vygooglit, z hlavy to nevím. Jo a jestli je to váš první zaměstnanec, tzn. ještě jste nevyřizovala u Kooperativy pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, tak to teď taky musíte. Budete platit 100 Kč čtvrtletně (normálně se platí podle vym. základu pro soc., ale u ní nebude odvod soc, takže jen tu stovku). |
Ludmila Z. (lzw) ID 172459
 | Nařízení přesčasů Může zaměstnavatel písemně nařídit přesčasy?Pracuji ve třísměnném provozu po - pá,víkendy volné,nařídili každý týden soboty,již to odmítáme a chtějí nám dát písemné nařízení..kdo nepůjde v sobotu musí si to naddělat v týdnu.Mají na to právo?Děkuji. KOMENTOVAT FOTKU |
 |  | Andrea H. (Babu13) ID 73351, mimibazar.cz/babu13 (21.6.2017, 11:31) | ||
Moc děkuji za vyčerpávající odpověď  |
Ludmila Z. (lzw) ID 172459
| Nařízení přesčasů Může zaměstnavatel písemně nařídit přesčasy?Pracuji ve třísměnném provozu po - pá,víkendy volné,nařídili každý týden soboty,již to odmítáme a chtějí nám dát písemné nařízení..kdo nepůjde v sobotu musí si to naddělat v týdnu.Mají na to právo?Děkuji. KOMENTOVAT FOTKU |
| | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (21.6.2017, 10:16) | |
| Za přesčas náleží mzda + jakási kompenzace. A ta kompenzace je primárně ve formě peněz (přesčasový příplatek), dělá to 25 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu přečasu. Pokud se ale zaměstnavatele a zaměstnanec dohodnou, místo finanční kompenzace je možné dostat pracovní (neplacené) volno v délce toho přesčasu. Takže mzda za samotnou práci je tam vždy. A k ní příplatek nebo volno podle dohody, přičemž do volna vás nutit nemůžou. (Což je mimochodem přesně obráceně než u kompenzace za práci ve svátek.) Výjimkou je stav, kdy máte mzdu sjednanou už s určitým počtem předem zahrnutých přesčasů, pak už se za jednotlivé přesčasy nic nedává (do počtu přesčasů, které jste takto zahrnuli), ale to byste měla ve smlouvě. |
Ludmila Z. (lzw) ID 172459
| Nařízení přesčasů Může zaměstnavatel písemně nařídit přesčasy?Pracuji ve třísměnném provozu po - pá,víkendy volné,nařídili každý týden soboty,již to odmítáme a chtějí nám dát písemné nařízení..kdo nepůjde v sobotu musí si to naddělat v týdnu.Mají na to právo?Děkuji. KOMENTOVAT FOTKU |
| | Andrea H. (Babu13) ID 73351, mimibazar.cz/babu13 (21.6.2017, 9:28) |
| Jak je to prosím se mzdou? Je zaměstnavatel povinen poskytnout mzdu za práci přesčas nebo může tuto pracovní dobu dát do časového konta, který si pak může pracovník vybírat (na lékaře apod.) ? Firma chce to časové konto nikoli vyplácet peníze. Děkuji za informaci. |
Ludmila Z. (lzw) ID 172459
| Nařízení přesčasů Může zaměstnavatel písemně nařídit přesčasy?Pracuji ve třísměnném provozu po - pá,víkendy volné,nařídili každý týden soboty,již to odmítáme a chtějí nám dát písemné nařízení..kdo nepůjde v sobotu musí si to naddělat v týdnu.Mají na to právo?Děkuji. KOMENTOVAT FOTKU |
|  | Ludmila Z. (lzw) ID 172459 (20.6.2017, 19:52) |
Děkuji za odpověď  |
Sandra F. (Carcullca) ID 342099
 | prosím doporučte film s křestanskou tématikou.. KOMENTOVAT FOTKU |
| Sandra F. (Carcullca) ID 342099 (20.6.2017, 17:59) |
| moc vám děkuji.. |
Ludmila Z. (lzw) ID 172459
| Nařízení přesčasů Může zaměstnavatel písemně nařídit přesčasy?Pracuji ve třísměnném provozu po - pá,víkendy volné,nařídili každý týden soboty,již to odmítáme a chtějí nám dát písemné nařízení..kdo nepůjde v sobotu musí si to naddělat v týdnu.Mají na to právo?Děkuji. KOMENTOVAT FOTKU |
| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.6.2017, 17:10) |
| Zaměstnavatel může nařídit přesčasy - 8 hodin týdně max., celkem nejvýše 150 hodin ročně. Ale přesčas je nárazová záležitost k řešení nenadálých situací, neměl by to využívat jako pravidelnou pracovní dobu, pro což u vás to nadělávání v týdnu spíš svědčí... je tenká hranice, co je OK a co už ne. Můžete se zkusit poradit na inspektorátu práce. |
Sandra F. (Carcullca) ID 342099
| prosím doporučte film s křestanskou tématikou.. KOMENTOVAT FOTKU |
| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.6.2017, 17:07) |
| může být starší? https://www.csfd.cz/film/4863-mise/prehled/ |
Lenka M. (Lenina26242) ID 478802
 | Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list - jak se započítávají dny - nemoc, mateřská, rodičovská? Popř. vyloučené doby jak se s nimi pracuje? Poradí někdo? KOMENTOVAT FOTKU |
| | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (12.6.2017, 16:17) | |
| Do eldp (pro zaměstnance a pro ossz) vyplňujete: nemocenská - vyloučená doba mateřská - vyloučená doba od nástupu do dne přede dnem porodu mateřská ode dne porodu a rodičovská - není vyloučená doba, do eldp se vyplňuje k příslušnému měsíci X (pokud to trvalo celý ten kal. měsíc). Při výpočtu důchodu se pak pokrývá náhradní dobou pojišení "Péče o dítě do 4 let věku", ale to už není vaše věc, to si řeší s ossz sám zaměstnanec. Do Potvrzení o zaměstnání dle zákoníku práce (kratičký papír, vydáváte v den ukončení prac. poměru zaměstnanci) píšete, že šlo o pracovní poměr a zaměstnání trvalo od - do, tedy celou dobu od r. 2009. Další podrobnosti se neuvádějí. Lze je potvrdit zvlášť na žádost zaměstnance, např. pro účely zjištění započitatelné praxe nebo pro pracák. |
Lenka M. (Lenina26242) ID 478802
| Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list - jak se započítávají dny - nemoc, mateřská, rodičovská? Popř. vyloučené doby jak se s nimi pracuje? Poradí někdo? KOMENTOVAT FOTKU |
|  | Lenka M. (Lenina26242) ID 478802 (12.6.2017, 16:05) |
Dobrý den, moc Vám děkuji. Zkusím ještě napsat toto: pracovní poměr od 1.1.2009 dosud. Mezitím 2x mateřská, 2x rodičovská dovolená, několik nemocí. Takže by tam měla být celá doba od r. 2009? Na OSSZ paní nevěděla a já vyčetla, že by tam asi neměla být doba za trvání rodičáků?  |
Lenka M. (Lenina26242) ID 478802
| Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list - jak se započítávají dny - nemoc, mateřská, rodičovská? Popř. vyloučené doby jak se s nimi pracuje? Poradí někdo? KOMENTOVAT FOTKU |
| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (12.6.2017, 15:46) |
| V potvrzení o zaměstnání, pokud se vydává na současné zaměstnání, žádné vyloučené doby nejsou. V současné době tam patří jen začátek a konec zaměstnání. Nějaké počty dnů jsou uvedeny jen v případě, že přichází v úvahu dosažení expoziční doby (např. vystavení záření nebo nějaké chemikálii), tak aby další zam. věděl, kolik už máte ten rok "nasbíráno". Dále se tam, u dříve narozených, přepisuje údaj o započitatelné doby zaměstnání před rokem 1993. Vyloučené doby se uvádějí do evidenčního listu důchodového pojištění - pro pozdější výpočet důchodů, to je něco jiného, nejlépe je asi držet se metodiky k vyplnění, protože je to docela obsažné info. Najdete tady na webu čssz, v osmém řádku té tabulky, jak je eldp, jsou i všeobecné zásady a metodika vyplnění: http://www.cssz.cz/cz/tiskopisy/duchodove-pojisteni/ |
Barbora D. (Jarkunka) ID 157128
 | Práce na dohodu nebo pracovní smlouva na zkrácený uvazek?Jsem na rodičovské dovolené do března a od ledna nastupuji do práce na částečný uvazek.Co je pro mne výhodnější?Na dohodu nebo na smlouvu?děkuji moc za rady neroumím tomu:( KOMENTOVAT FOTKU |
|  | Lucie K. (Lúcca260) ID 192953, mimibazar.cz/lucca260 (5.6.2017, 21:41) | |
Dobrý večer Hani,mám dotaz.Pracuji na smlouvu na 20 hodin týdně,mám nárok na dovolenou a nemocenskou???Děkuji  |
Lenka R. (Lenka451) ID 453249
 | Jak nejlépe řešit zbývající dobu do důchodu? Otec dostal výpověď, chybí mu do důchodu 3 roky +6 měs. Celou dobu pracoval. Nevíte, jak nejlépe postupovat? Zda-li úřad práce, u předčasných důchodů je to trvalé krácení, že? KOMENTOVAT FOTKU |
| Lenka R. (Lenka451) ID 453249 (31.5.2017, 11:17) |
| Děkuji za informaci. |
Lenka R. (Lenka451) ID 453249
| Jak nejlépe řešit zbývající dobu do důchodu? Otec dostal výpověď, chybí mu do důchodu 3 roky +6 měs. Celou dobu pracoval. Nevíte, jak nejlépe postupovat? Zda-li úřad práce, u předčasných důchodů je to trvalé krácení, že? KOMENTOVAT FOTKU |
| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (31.5.2017, 10:30) |
| Jestli nikdy na pracáku nebyl, tak ano, započetla by se mu doba podpory + 3 roky bez podpory na pracáku, dala by se proto celá doba dobře pokrýt pracákem. Problém je, jak s penězmi. Podporu bude mít jen 11 měsíců. |
Zuzana K. (zuzku) ID 246461
 | Smlouva na dobu určitou a těhotenství Dobrý den, potřebovala bych poradit, na co mám tzv. nárok. Druhým rokem mám smlouvu na dobu určitou - konec smlouvy je 30.6.2017. Netuším, jestli mi bude prodloužena, ale spíš ne. Jsem v 24týdnu těhotenství a momentálně jsem v pracovní neschopnosti. KOMENTOVAT FOTKU |
|  | Zuzana K. (zuzku) ID 246461, mimibazar.cz/zuzku (28.5.2017, 22:34) |
 Hanko a opět moooc děkuji! |
Zuzana K. (zuzku) ID 246461
| Smlouva na dobu určitou a těhotenství Dobrý den, potřebovala bych poradit, na co mám tzv. nárok. Druhým rokem mám smlouvu na dobu určitou - konec smlouvy je 30.6.2017. Netuším, jestli mi bude prodloužena, ale spíš ne. Jsem v 24týdnu těhotenství a momentálně jsem v pracovní neschopnosti. KOMENTOVAT FOTKU |
| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (28.5.2017, 20:39) |
| Jo, to na mateřskou bude. Jsou tam dvě podmínky 1. 270 dní pojištění (zaměstnání) v posledních dvou letech. To máte splněné, nástup na mateřskou bude asi za dva měsíce a v té době budete mít skoro celé dva roky pojištění, mezera tam bude jen malá. Takže pohoda, 270 dní splněno bez problémů. 2. mezi koncem smlouvy a nástupem na mateřskou nesmí uplynout víc jak 180 dní. Pokud zaměstnání trvalo méně než 180 dní, tak nesmí uplynout víc jak délka zaměstnání. U vás zaměstnání trvalo dva roky - navazující smlouvy se považují za jednu dlouhou dobu pojištění, tzn. po ukončení můžete mít do mateřské tu maximální pauzu, 180 dní. A do toho se pohodlně vejdete. Obě podmínky tedy splněné, mateřská bude. Žádost o mateřskou budete posílat zase do práce, i když už tam neděláte. |
Libuše H. (libusHlad) ID 350942
 | Neomezené vycházky? Nevíte při kterých diagnozách můžou být povolené neomezené vycházky? KOMENTOVAT FOTKU |
| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (28.5.2017, 20:34) |
| můžou být tam, kde je potřeba vycházky flexibilně měnit podle okamžitého stavu nebo léčby, ty psychiatrické diagnózy bývají a tuším, že u některých onkologických pacientů během intenzivnější léčby to také bývá |
Ivana D. (ivanadokul) ID 454521
 | DOPP a úkolová mzda jak prosím vykazovat hodiny při DOPP, když je to domácí práce a paní je placené od kusu? KOMENTOVAT FOTKU |
| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (24.5.2017, 13:14) |
Měla jsem to tak, když jsem dělala nějaké autorské práce, byli jsme placení za vytvořené úlohy a každý měsíc jsme vypisovali výkaz hodin, aby se hlídalo hlavně těch 300 ročně, přičemž bylo domluveno, že to má vycházet na měsíc přibližně tolik a tolik hodin... velmi veselé papírování to bylo, člověk si toho hrozně navymýšlel  |
Petra W. (petka774) ID 262964
 | PROSÍM O RADU OHLEDNĚ OVODU DANĚ U ZAMĚSTNANCE Mám dvě zaměstnání, prac. smlovy. Odvádí se soc., zrav. poj., daně u obou zaměstnavatelů? U druhého hrubá mzda 3689Kč a z toho daň 750Kč. Je to v pořádku? Děkuji za ochotu KOMENTOVAT FOTKU |
| Petra W. (petka774) ID 262964 (12.5.2017, 23:10) |
| Moc děkuji za odpověď |
Petra W. (petka774) ID 262964
| PROSÍM O RADU OHLEDNĚ OVODU DANĚ U ZAMĚSTNANCE Mám dvě zaměstnání, prac. smlovy. Odvádí se soc., zrav. poj., daně u obou zaměstnavatelů? U druhého hrubá mzda 3689Kč a z toho daň 750Kč. Je to v pořádku? Děkuji za ochotu KOMENTOVAT FOTKU |
| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (11.5.2017, 21:38) |
| Zdr. se z pracovní smlouvy odvádí vždy, takže ano, u obou. Soc se odvádí od 2 500, když tolik máte u obou, tak u obou. Daň také u obou, přičemž u jednoho zaměstnavatele můžete podepsat růžovák a uplatnit slevu, u druhého se odvádí daň v plné výši bez slevy. A máte povinnost podat na konci roku daňové přiznání. (Pokud máte v první práci výdělek nízký nebo máte velké slevy, tzn. by vám nějaká daňové sleva z první práce zbývala nevyužitá, v přiznání ji dodatečně použijete na druhou práci a vyjde vám něco k vrácení z té daně z druhé práce.) U zdravotního se ještě může lišit výše (způsob výpočtu) podle toho, jak vyděláváte v první a v druhé práci. |
| Celkem: 184 (zobrazuje se 61-80) | << předchozí 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 další >> |
Reklama
|
Podmínky serveru
|
Ceník členství
|
Návod pro inzerci
|
Desatero
|
Ochrana kupujících
|
Dobrý prodejce
|
Osobní údaje
|
Kontakt
|
Jednotná kontaktní místa
Autorská práva k publikovaným materiálům | Podmínky pro užívání služby informační společnosti | Informace o zpracování osobních údajů | Informace o fungování interního systému
Cookies | Nastavení soukromí | Vlastnická struktura
Autorská práva k publikovaným materiálům | Podmínky pro užívání služby informační společnosti | Informace o zpracování osobních údajů | Informace o fungování interního systému
Cookies | Nastavení soukromí | Vlastnická struktura
© 2001–2024 Copyright CZECH NEWS CENTER a.s. a dodavatelé obsahu